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消息资讯|2020安庆某事业单位招聘啦！速看！

_原题为 2020安庆某事业单位招聘啦！速看！
2020安庆市某机关事业单位招聘4人公告|职位表
因工作需要 ， 面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员4名 ， 定向派遣到安庆市某机关事业单位 ， 现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
专业技术岗3名 ， 管理岗1名 。
二、报考条件
(1)具有中华人民共和国国籍 ， 遵守宪法和法律 ， 具有良好的品行;
(2)适应岗位要求的身体条件;
(3)具体条件及要求见附件1 。
有下列情形之一的人员 ， 不得报考：
(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(3)现役军人;
(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(6)按照国家、省有关规定 ， 尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员 。
三、招聘程序及办法
(一)现场报名
1.报名时间：2020年11月2日至11月12日工作日(上午8:30-11:30 ， 下午14:30-17:00),逾期不再补报;
2.报名地点：安庆市人力资源市场(棋盘山路348号市人社局二楼);
3.报名材料：报名时须提供报名表一份见附件2、本人有效居民身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、1寸免冠照片4张 。
4.报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息 ， 凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的 ， 一经查实 ， 即取消其考试、聘用资格 。
每位报考人员限报一个岗位 ， 并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试;
(二)资格审查
资格审查由用人单位组织实施 。
资格审查结果将与2020年11月16日通过安庆公共招聘网(www.aqggzp.com)公布 ， 不另行通知 。
同一岗位的报考人员 ， 其报考人数与岗位招聘人数的比例不低于3：1 。 不足规定开考比例的 ， 经用人单位研究决定 ， 取消或相应核减该岗位招聘计划数;或适当放宽该岗位所需求的专业条件 。 被取消招聘岗位的报考人员 ， 可于11月17日(上午8:30-11:30 ， 下午14:30-17:00)到原报名处(安庆市人力资源市场)改报其他岗位 。 若适当放宽岗位所需求的专业条件 ， 另行通过安庆公共招聘网公告 。
(三)领取准考证
通过资格审查的报考人员于2020年11月19日(上午8:30-11:30 ， 下午14:30-17:00)到原报名处(安庆市人力资源市场)领取《准考证》 。
(四)笔试
1.笔试内容及分值：
笔试内容为《公共基础知识》 ， 分值100分 。
《公共基础知识》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识 ， 判断推理 ， 言语理解与表达 ， 写作;
2.笔试时间、地点：详见准考证 。
(五)面试
进入面试人员根据笔试成绩和岗位招聘人数 ， 从高分到低分按5:1比例确定 。 不足5:1比例的经用人单位和劳务派遣中心研究 ， 根据实际情况对比例进行调整 。 若最后一名有2人以上笔试成绩相同 ， 则并列进入面试 。 面试采取结构化面试的方法进行 。 面试时间、地点另行通知 。
(六)成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩的40%与面试成绩的60%合成确定 。 上述成绩均以百分制计算 ， 计算时保留到小数点后两位 ， 小数点后第三位四舍五入 。
根据有效招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩 ， 从高分到低分 ， 按1:1的比例等额确定进入体检、考察人员 。 如出现合成总成绩相同 ， 则面试成绩高者优先;若仍相同的 ， 以高学历者优先;若学历相同的 ， 有执业资格证者优先;若学历、执业资格相同 ， 以工作年限、执业年限长者依次优先 。 如以上原则还不能区分 ， 加试予以确定 。 加试相关事项另行通知 。 递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行 。
最终成绩保留1年有效期 ， 期间如有岗位空缺将从高分到低分进行递补 。
(七)体检、考察
体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定组织实施 。 体检工作结束后 ， 由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见 ， 并加盖单位体检专用公章 。 体检和复检费用由报考人员自理 。
考察工作由用人单位组织实施 。 考察工作根据拟聘用岗位的要求 ， 采取多种形式 ， 全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况 ， 并提供客观、详实的考察材料 。
对体检、考察等环节出现缺额的 ， 按照规定进行递补 。
(八)公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单 ， 在安庆公共招聘网公示7天 。
(九)签约聘用、待遇
经公示无异议或公示结果不影响聘用的拟聘人员 ， 以劳务派遣方式管理 ， 由劳务派遣机构与聘用人员签订为期三年的劳动合同 ， 试用期为三个月 。 合同期满后经考核合格 ， 可优先续聘 。
聘用人员年度薪资水平人民币6.5万元左右(含“五险一金”中单位承担部分及其他费用) 。


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