苑燕儿|做完工作不能马上交，容易吃力不讨好，你不得不知道的职场潜规则( 二 )
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第三 ， 做完工作马上交 ， 容易留下保量不保质的印象 。
我们中国有一句俗语 ， 叫做慢工出细活 。 领导交给你一项工作 ， 你迅速就完成了 ， 这说明你没有时间来进行足够的回顾和检查 ， 容易给人一种很轻浮的印象 。 本来在领导那里认为很重要的工作 ， 你这里三下五除二就给解决了 ， 也会让领导觉得没有面子 。
如果说同样的工作 ， 你本人和另一个同事来做的话 ， 一个迅速就完成了 ， 第二个完成的速度慢 ， 但是经过了检查和回顾 ， 中间又经过和领导的沟通交流 ， 相信最后的结果 ， 领导肯定是倾向于后者 ， 而不会倾向于你 。 所以职场中 ， 做完工作千万不要马上交给领导 。
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03在职场上越混越好的人 ， 从来不第一时间交任务
在职场上 ， 什么时候交任务是一个技术活 。 那么 ， 怎样上交任务才会被领导看中 ， 而且还会得到领导的重视呢？
第一 ， 学会卡时间点 。
一项工作交办下来 ， 除非十万火急的工作任务 ， 一般来说都会把完成工作的时间留得宽裕一些 ， 这样做的好处是为了更好地保证工作的质量 。 完成工作以后 ， 要经过必要的检查与回顾 ， 不要立即把工作任务交还给领导 。
还要学会卡时间点 。 比如说一项工作三天完成 ， 你第一天就完成了 ， 那么 ， 第二天你就回顾一下 ， 然后第三天的一早交给领导 ， 这样就可以了 。 给了领导一个查看的空间 ， 这样一天的时间里即便有什么需要修改的地方 ， 你也有足够的时间去完成 。
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第二 ， 付出的时间和精力一定要让领导知道 。
一个单位 ， 一个企业 ， 员工并不是一个人 ， 如果有很多员工的话 ， 领导并不一定熟悉每一个人 。 而且每一个人的工作都有分工 ， 领导不可能一一去掌握他们的工作情况 。 这就要主动地向领导汇报 ， 自己为了完成这项工作所付出的时间和精力 ， 否则的话 ， 领导以为你很轻松就完成了这项工作 ， 没有付出什么努力 ， 当然也不会因此留下深刻的印象 。
第三 ， 多劳不一定多得 ， 但一定多责和多错 。
在职场中要有多劳不一定多得的思想 ， 而且还要有多做可能就多错的思想准备 。 因为干得越多 ， 你出错的几率越大 ， 受领导批评的次数就越多 。 作为一个职场人 ， 就要培养自己强大的心理承受能力 ， 这样才能够在职场中游刃有余 。
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