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蒙面的大侠|心理学：当众批评你，暗里却对你立场友好的领导都是什么心理？

【蒙面的大侠|心理学：当众批评你，暗里却对你立场友好的领导都是什么心理？】
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在职场中想要混得开 ， 首先得学会领略人心 。 大多数人都只能看到某行为的表面原因 ， 却很少有人能够看透其背后隐藏的深意 。 当你具备透过现象看本质的能力时 ， 会在人际交往中如鱼得水 。
相信这样的情形大家一定不目生：有些领导会当着世人的面 ， 用最犀利的言语戳得你无处遁形 ， 可私下里却对你特别友好 。 这是为何呢？
今年热播的职场大剧《平凡的荣耀》中 ， 曲总与吴恪之的关系便是如斯 。 吴恪之的能力是整个公司有目共睹的 ， 其所在的四组更是出了名的烂摊子收容所 。
蒙面的大侠|心理学：当众批评你，暗里却对你立场友好的领导都是什么心理？
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那些所谓的“垃圾项目”每次都会交给他们组 ， 但他们却总能化腐朽为神奇 ， 赋予项目新生的机会 。
即使是在用实力说话的职场中 ， 有了业绩的吴恪之也一直被曲总打压 ， 从不肯给他升职的机会 ， 并永远将锅甩给他 。
当吴恪之接下自己很认可的农业项目时 ， 大家起初也是不看好的 ， 可当他改变传统的农业销售模式 ， 解决了那些限制农产品发展的因素后 ， 曲总的立场也从不支持变成了不反对 。
可是人算不如天算 ， 一场台风使最看气候吃饭的农业受到了惨重影响 ， 吴恪之的项目也因此以失败告终 。 平日 ， 在暗里一直以友好立场面对吴恪之的曲总 ， 将其一顿臭骂 。
虽说这只是电视剧中的人物与情结 ， 但跟着剧目的播出却引起了不少共识 ， 观众纷纷表示曲总这样的领导再常见不外 。
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这种领导毕竟是什么心态？假如不喜欢吴恪之 ， 将其炒掉不就可以了 ， 又何必放在身边碍眼呢？
树立威信
实在 ， 曲总的心理很简朴 。 首先 ， 吴恪之的确是有才能的人 ， 公司又是以盈利为主 ， 所以需要他 。
但有时候 ， 人员的能力一旦高过领导 ， 必将引起他人的过多关注 ， 使领导的功劳被人员盖过 。 而身为领导 ， 最要紧的便是在公司树立威信与个人形象 。
所以 ， 许多领导是无法忍受下属功绩比自己强的 ， 通过批评的方式在公司里重新建立威信 ， 同时也可以打压下属的士气 。
曲总之所以不给吴恪之升职的机会 ， 很大程度上是怕他将来有一天 ， 超过甚至坐上自己位置 。
然而 ， 曲总在私底下却对吴恪之的立场十分友好 ， 让人很难相信他对吴恪之抱有打压心态 。
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这是因为 ， 他对吴恪之仍是抱有期许的 ， 在内心深处认可吴恪之的能力 ， 但又介意吴恪之的自我意识太过强势 ， 无法为自己所用 。 因此 ， 曲总仍但愿吴恪之能顺从自己 。
树立形象
其次 ， 领导代表的是一个公司的形象 ， 由于他站的位置够高 ， 也就意味着一切言行都会被公家放大化 ， 明目张胆地对付一个人难免会给其他人员留下不好的印象 。
为了维护自己的友好形象 ， 只有在手中有明确痛处时 ， 才会公开批评一个人员 ， 而暗里又会呈现出和善的一面来表示自己公私分明 ， 令人相信自己是理性睿智的领导 ， 不会被主观情绪带着走 。
也或许是你跟领导暗里关系真的很好 ， 为了让他在群众中树立庄严威严的形象 ， 所以就会让你站出来 ， 匡助他完成“杀鸡儆猴” 。
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当树立好自己的威信力后 ， 又担心下属会怨恨在心 ， 不利于日后工作的开展 ， 便会在暗里对所批评的人展示友好 ， 也更利便向其他人表明自己是和蔼可亲、公私分明的 。
当然 ， 不乏有领导是因为你做错了某件事 ， 想要给你个教训或让你长记性 ， 他们更但愿你能有实际的成长 ， 所以 ， 私下里的友好是对你的期望 。
在职场中 ， 不同的人做出同样的行为 ， 都能引发不同的猜想 ， 这一切都需要建立在敏锐觉察力上 。
- The End -作者 | 神奇小小第一心理编缉团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人参考资料：[1]de Charms, R. (1968). Personal causation: The internal affective determinants of behavior. New York: Academic Press.


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