职称评审|教师职称评审要求“淡化论文”,但新增这条断了晋升高级的念头
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中小学基层教师职称评审制度至今实施了30多年 , 新政发布之日起到现在惠及了不少中小学教师 , 俨然成为很多教师人生的指挥棒 。 每年各地都要进行中小学教师职称评审 , 也发布了种种关于职称评聘的利好消息 , 比如有的地方不再将论文和课题作为高级职称评审的硬性条件 , 并且不再作为加分项目 , 有的地区规定达到年限就可直接参评高级职称 。
但却有老师表示 , 正因为这条“淡化论文”提出 , 更加打消了晋升高级的想法 , 这到底是怎么回事 , 据该老师说 , 他今年50岁 , 论文一直不达标因此申报不了 , 在去年好不容易成功了 , 结局却不尽人意 , 被短短一行“教科研能力欠佳”拒之门外 , 该老师不能接受去质问领导“不是说好的淡化论文”吗 , 校长给出的理由也无法反驳 , 淡化彼等于不要 , 在大家都有的情况下 , 选择更优秀的 。
此事让很多老师当头一棒 , 是的 , 只讲了“淡化”并没有说“取消论文” , 论文鉴定工作一直在做 , 其中选择写得更好的这也无可厚非 , 今年正是收到疫情影响 , 还是强调了“淡化论文”与之同时也新增一项——必须有X年的班主任工作经历 , 彻底的断了部分老师评职称的想法 。 本想着淡化论文是好事 , 但新增的条件似乎更严苛 , 深觉晋升无望 , 还是不参加职称评审了 , 这成了很多老师心里写照 。
【职称评审|教师职称评审要求“淡化论文”,但新增这条断了晋升高级的念头】总而言之 , 埋头苦干型 , 不抬头看路不善于钻营 , 不善于投机取巧 , 最终职称当然轮不到 , 在笔者看来还不如建议在基层中小学淡化职称 , 淡化职称评价 , 实行职称与工资脱钩会来得更踏实 。
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