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就业|疫情前后高校应届毕业生就业期待变化 就业重心下移

_原题为 疫情前后高校应届毕业生就业期待变化 就业重心下移
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疫情前后我国高校应届毕业生就业期待变化了吗
就业|疫情前后高校应届毕业生就业期待变化 就业重心下移
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就业|疫情前后高校应届毕业生就业期待变化 就业重心下移
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就业与疫情令我国社会压力交织 ， 各界前所未有的高度关注疫情冲击下高校毕业生的就业问题 。 疫情前后 ， 高校应届毕业生就业期待地、就业期待薪酬、就业期待单位性质、就业期待行业、就业期待职业类别是否发生了变化？
笔者领衔的教育部人文社会科学重点研究基地东北师范大学中国农村教育发展研究院“疫情期间我国高校毕业生就业情况综合调查”课题组 ， 试图回答上述问题 。
课题组与长沙云研科技有限公司、北京新锦成数据科技有限公司合作 ， 于高校应届毕业生重要的毕业季——2020年4月到6月 ， 对全国34个省级行政区高校应届毕业生展开随机抽样调查 ， 共回收学生样本数13767个 ， 有效样本数13738个 。 本次调研对象包纳了18至50岁的年龄群体 ， 有87%的样本量集聚于21-24岁年龄段 。 大专毕业生、本科毕业生、硕士及以上研究生分别有1660人、11395人和683人 。 应届毕业生样本数据所在大学包纳了一流大学建设高校(2.10%)、一流各类学科建设高校(2.30%)、全国重点高校(2.50%)、省属重点高校(19.00%)、普通本科高校(68.90%)和高职高专(5.10%) 。
就业重心总体下移 二线城市成最潜在的赢家
总体上看 ， 新冠肺炎疫情前后我国高校应届毕业生理想的就业期待地变化差异不大 ， 但内部结构性波动较大 ， 就业期待地重心略有下移 。 疫情前就业期待地选择比例由高到底依次为二线城市(31.42%)、新一线城市(29.15%)、地级市(18.07%)、一线城市(14.11%)、县城(5.67%)、乡镇(1.09%)和村屯(0.20%) ， 疫情后就业期待地选择比例由高到底依次为二线城市(32.13%)、新一线城市(28.39%)、地级市(19.66%)、一线城市(11.56%)、县城(6.50%)、乡镇(1.09%)、村屯(0.17%) 。
疫情前后选择二线城市、地级市、县城作为理想的就业期待地比例略有上涨 ， 上涨比例由高到低依次为地级市、县城、二线城市 。 一线城市、新一线城市、村屯的选择比例略有下降 ， 选择乡镇的比例持平 。 可见 ， 疫情前后我国高校应届毕业生就业期待地重心略有下移 ， 就业期待地流出和流入比例相对最高的是一线城市和地级市 。
课题组对高校应届毕业生就业期待地选择内部变化进一步展开研究 ， 发现疫情前后就业期待地一致性选择由高到低依次为：二线城市、地级市、新一线城市、县城、一线城市、乡镇和村屯 。 其中 ， 变动率相对最高的是疫情前选择村屯的应届毕业生 ， 他们中有65.22%的比例疫情后发生了变动 ， 变动者中有46.67%的比例另选了二线城市 ， 有20.00%另选了县城；其次则是疫情前选择港澳台地区的应届毕业生 ， 疫情后他们中有37.50%的比例选择了新一线城市 。
在就业期待地为地级市以上的城市中 ， 变动率由高到低依次为一线城市、新一线城市、地级市和二线城市 ， 其中一线城市流向最高的是新一线城市和二线城市 ， 新一线城市流向最高的是二线城市和地级市 ， 二线城市流向最高的是地级市和二线城市 ， 地级市流向最高的是二线城市和县城 。
总体而言 ， 二线城市是疫情前后高校应届毕业生就业期待地选择意愿中波动最小、稳定性最强、流出最少但流入意愿又相对较高的就业期待地 。 可见 ， 疫情使高校应届毕业生就业重心总体的下移同时 ， 二线城市成为应届高校毕业生期待就业地选择意愿上下变动中最潜在的赢家 。
就业期待薪酬变化不大 八成以上集中在3001-8000元
疫情前我国高校应届毕业生就业期待薪酬为1000-3000元、3001-5000元、5001-8000元、8001-10000元、10001-15000元、15000元以上的比例分别是4.48%、40.11%、41.77%、9.54%、2.20%、1.90% ， 疫情后该比例分别是4.37%、41.84%、39.88%、9.17%、2.38%、2.35% 。 可见 ， 期待薪酬的总体变化差异不大 ， 八成以上的应届毕业生期待薪酬在3001-8000元之间 。
课题组对高校应届毕业生就业期待薪酬选择的内部结构性变化展开研究 ， 发现疫情前后毕业生就业期待薪酬稳定性由高到底依次为15000元以上(90.37%)、3001-5000元(82.05%)、5001-8000元(75.76%)、8001-10000元(61.39%)、1000-3000元(61.21%)、10001-15000元(60.32%) 。 疫情前就业期待薪酬为15000元以上的毕业生疫情后依然选择15000元以上的比例最稳定 ， 其一致性达到了九成以上；疫情前就业期待薪酬为8001-15000元、1000-3000元的毕业生中近四成疫情后期待薪酬发生了改变 ， 变动比例最高、稳定性最差 。 其中 ， 波动幅度最集聚的是就业期待薪酬为1000-3000元的毕业生 ， 尽管有38.79%该组毕业生疫情后对就业期待薪酬做了另选 ， 但另选者中高达83.42%的比例选择了3001-5000元 ， 另选的集聚性程度最高 。
占八成以上的应届毕业生就业期待薪酬是3001-8000元 ， 因此需重点关注这个区间内疫情前后期待薪酬的波动情况 。 课题组研究发现：除疫情前就业期待薪酬为3001-5000元的毕业生以外 ， 疫情后就业期待薪酬另选为3001-5000元的其他组毕业生 ， 由高到低依次是疫情前就业期待薪酬为1000-3000元(32.36%)、5001-8000元(17.45%)、10001-15000元(1.98%)、8001-10000元(1.37%)、15000元以上(0.92%)的毕业生 。 就业期待薪酬另选5001-8000元的其他组毕业生 ， 由高到低依次是疫情前就业期待薪酬为8001-10000元(28.18%)、3001-5000元(13.23%)、1000-3000元(3.31%)、10001-15000元(3.17%)、15000元以上(1.38%)的毕业生 。


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