天气早知道|如何回答口试“送命题”：你之前怎么没升职？这才是面试官想听的
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01 口试被问：在前公司干好多年 ， 为何没有升职？
在职场中 ， 找到好工作最重要的一环就是口试 。 口试既是一个公司找员工的过程 ， 也是一个员工选择公司的过程 。 在口试中 ， 我们经常会被问到许多题目 ， 有些题目与业务能力有关 ， 而有一些却出其不意 ， 让人不知所措 。 但是不管是什么样的题目 ， 只要能答对 ， 能答好 ， 都会为我们的口试加分不少 。
现在面试官很喜欢问那些有工作经验的人一些之前工作上的题目 ， 好比和之前的同事关系如何等等 。 而不少职场人可能会被问到：在之前的公司干了好多年 ， 为什么没有升职呢？
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面对这个题目 ， 有一些口试者可能会觉得被触及到了隐私 ， 因此不想回答 ， 或者显得很为难 。 在这种情况下 ， 对方一般不会追问 ， 但是却很轻易因此被 。 由于面试官很有可能会误会是你和之前公司有矛盾 ， 进而怀疑你的人际关系 。
而有些口试者 ， 他们在之前公司的工作情况实在还可以 ， 也就可能会觉得是自己当时能力还不足够 ， 或者比不上其他人 。 不管是实话实说 ， 仍是说得委婉一些 ， 固然都回答了题目 ， 但是有可能会从侧面显示出自己的能力不足 。 当然 ， 假如用人公司需要的并不是顶尖能力的员工 ， 这一类回答也可能无伤大雅 。
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还有些口试者 ， 可能觉得是公司不愿意给机会 ， 或者之前的公司可能会有裙带关系 ， 面对提升机制没有一个很好的规划 ， 因此没有提升 。 这种情况下 ， 面试官可能会认同你的业务能力 ， 但是也会对你是否轻易对公司不满产生怀疑的立场 。
不管是对题目抱有怎样的设法 ， 怎样的立场 ， 最重要的是一定要先选择回答题目 ， 而不是逃避题目 。 假如想在这一题目上得到更高的口试分数 ， 那最重要的就是弄清楚面试官问这个题目的目的 。
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02 面试官提问背后的套路
每个人在口试的时候 ， 都会被问到一些不同的题目 ， 而实在许多时候 ， 面试官的题目都已经根据个人经验形成了一定的套路 。 不管是什么样的题目 ， 对于标准答案都会有一定的范围 。 想要让自己的回答落在准确谜底的范围之内 ， 最重要的事情 ， 就是要弄清楚面试官提问的目的 。 好比大多数面试官询问你为什么没有升职 ， 目的都是为了询问你的职业规划 。 通过这个题目 ， 面试官主要是想考察求职者下面这些方面符不符合自己的要求 。
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第一是个人规划是否与公司方向一致 。
每个人在职场中都会有一个发展方向 ， 个人规划往往会影响一个人的职业走向 ， 甚至是整个职业生涯的发展 。 在选择岗位时 ， 有的人会由于各种因素的影响 ， 没有选择自己理想的岗位 ， 但到后面 ， 个人规划可能仍是原本的方向 。
对于公司来说 ， 假如员工的个人职业规划与公司岗位 ， 或者公司发展不一致的话 ， 很有可能就会影响个人为公司带来的价值 。 所以对于面试官来说 ， 挑选员工时很有必要弄清楚个人发展方向 ， 假如应聘者与公司发展方向不符合 ， 却选择了这个应聘者 ， 那么很有可能既耽误了公司又耽误了应聘者 。
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第二是观察候选人是否有成熟的规划 。
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