青岛|青岛出台高端会计人才奖励政策
_原题为 青岛出台高端会计人才奖励政策
山东省青岛市近日出台“两区”高端会计人才奖励政策 ， 凡在中国（山东）自贸试验区青岛片区、上合示范区工作满两年的高端会计人才 ， 可申请获得最高50万元、最低30万元的奖励 。
青岛市是山东省经济发展“龙头” ， 也是会计人员大市 ， 但会计人员整体发展水平与青岛经济地位并不匹配 ， 人员结构层次不够理想 。 2011年 ， 青岛市财政局在广泛调研的基础上 ， 与相关部门一起共同研究制定《青岛市会计领军（后备）人才选拔培养实施方案》 ， 着力培养一批具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才 ， 满足全市经济和社会发展对高端会计人才的需求 。
“努力培养一支具有国际视野、战略思维、德才兼备、精通业务、善于管理的高端会计人才队伍 ， 强化‘青岛会计英才’对全市重要攻势、重点区域的支撑作用 ， 为青岛经济社会高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持 。 ”青岛市财政局党组书记、局长李红兵表示 。
在领军人才培养工程实施过程中 ， 青岛市财政局建立了“六项机制” ， 即竞争择优的选拔机制、能力导向的培养机制、跟踪评价的淘汰机制、使用优先的后续管理机制、学员管理的有效衔接机制和学员学习成果信息共享机制；同时搭建了“三个平台” ， 即学用结合平台、高端学习平台和沟通交流平台 。
【青岛|青岛出台高端会计人才奖励政策】经过近10年的培养 ， 会计领军人才培养工程已为青岛市培养出数百名各行业、各领域会计精英 ， 形成了争当会计行业“领头雁”的良好氛围 。 目前 ， 三期领军159名学员经过系统学习全部顺利毕业 。 领军学员毕业后跟踪调查结果显示：40人职务得到不同程度的晋升；23人获得高级（正高级）会计师职称；16人获得市级以上各类表彰；33人进入市级以上各类各级专家库；课题研究及发表论文38篇（其中获奖23篇）；多人主导或参与单位创新性工作 ， 取得突破性成果 。
“‘领军’是荣誉 ， 更是责任和担当 。 ”会计领军人才代表徐晓红是青岛地铁集团有限公司运营分公司财务总监 。 其参与主导的青岛地铁互联网票务改造项目、青岛地铁票务管理平台获得青岛市职工优秀技术创新成果奖；首创山东省城市轨道交通行业定额成本管理体系 ， 仅青岛地铁电客车一个专业 ， 单线全生命周期可节约成本数千万元 。
据了解 ， 下一步青岛市财政局将在总结前期经验的基础上 ， 按照推进国家治理体系和治理能力现代化的要求 ， 拓展工作思路 ， 采取多项措施 ， 为高端会计人才搭建更广阔的发展舞台 ， 实现“培养一人、带动一片”的效果 。
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