法治进行时|北京：员工因伪造简历被开除，将公司告上法庭
北京联盟_本文原题：北京：员工因伪造简历被开除 ， 将公司告上法庭
随着社会的不断发展和变化 ， 诚实守信也不断被赋予体现新时代精神的新内涵 。 2020年10月22日 ， 北京市丰台区人民法院举办第二期“月说新案”新闻发布会 ， 向大家介了绍两起关于诚实守信的典型案例以及裁判原则 。
一 ， 员工伪造简历被开除 ， 无权获得赔偿
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2019年2月18日 ， 鲜某与某公司签订了为期 3 年的劳动合同 。 而在试用期内 ， 某公司却与其解除劳动合同 。 鲜某认为公司解除劳动合同的行为不符合相关规定 ， 故将其诉至法院 ， 要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿金 。 2019年9月18日 ， 丰台区人民法院开庭审理此案 ， 经查 ， 公司解除劳动合同是因鲜某提供的个人简历存在虚假情形 ， 不符合公司录用条件 ， 故与其解除劳动合同 。 最终 ， 丰台区人民法院认为鲜某伪造简历的行为与某公司录用条件不符 ， 某公司与其解除劳动合同 ， 并无不当 。 据此 ， 法院对鲜某向某公司主张经济补偿的诉讼请求不予支持 。
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二 ， 企业自认事实后无故反悔 ， 违反“禁反言”原则致败诉
【法治进行时|北京：员工因伪造简历被开除，将公司告上法庭】
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2017年2月 ， 蔡某某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ， 主张某信息公司拖欠其工资、未签订劳动合同、未支付解除劳动关系经济补偿金 ， 最终仲裁裁决支持了蔡某某的仲裁请求 ， 而信息公司不服仲裁裁决结果 ， 将蔡某诉至丰台区人民法院 。 庭审中 ， 公司认可与蔡某存在劳动关系 ， 可庭审后公司却改变其主张 ， 否认与蔡某存在劳动关系 。 由于无确实的证据予以证明 ， 丰台区人民法院认为信息公司违反民事诉讼“禁反言”的原则 ， 一审判决驳回了信息公司的全部诉讼请求 。 信息公司不服一审判决结果 ， 进行上诉 。 二审中双方达成调解 。
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法官说 ， 通过与大家分享的以上案例 ， 体现出诚信有法治保障才有号召力 ， 法治有诚信支持才有生命力 。 我院在参与社会治理中 ， 非常注重将社会主义核心价值观融入司法裁判 ， 主动承担起倡导社会主义核心价值观的责任 ， 注重在司法裁判中体现鲜明价值导向 ， 使符合社会主义核心价值观的行为得到倡导和鼓励 ， 违背社会主义核心价值观的行为受到制约和惩处 。
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采访人员：张航 摄像：滕伟
编辑：庞雪 责编：水母
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