街道|清华北大毕业生为何选择到这里的街道就业？
_原题为 清华北大毕业生为何选择到这里的街道就业？
网络曝光率并不算高的浙江省杭州市余杭区 ， 3年来吸引了百余名清华北大毕业的博士硕士落户 ， 不少人才更选择了街道办事处等平凡的一线岗位 。 一个地方区县的基层一线 ， 为何对顶级人才有如此吸引力？他们在这里感到了什么 ， 改变了什么 ， 会觉得“大材小用”吗？
【街道|清华北大毕业生为何选择到这里的街道就业？】1
基层来了高材生
90后安徽小伙杨晨是北京大学环境地理学博士 ， 放弃了数个经济大省的选调生机会 ， 选择到杭州市余杭区工作 。 2018年8月 ， 刚刚走出校园的杨晨先去了杭州市生态环境局余杭分局报到 ， 2019年底成为共青团杭州市余杭区委副书记 。
“我这身肤色 ， 是在工地上跑了3个月晒出来的 。 基层工作比想象中辛苦 ， 基层舞台也比想象中精彩 。 ”皮肤黝黑、戴着眼镜的杨晨说 ， 在环保部门工作时 ， 常常白天跑工地、晚上写材料 ， 有时要忙到凌晨一二点 ， 但撰写的多份环境专报快速推动了实际问题的解决 ， 让他很有成就感 。
2017年10月起 ， 余杭区为清华、北大优秀毕业生打造党政机关储备人才招聘专场 ， 截至2020年9月 ， 余杭区党政机关的在岗清北人才有102人 ， 主要分布在经济金融、城乡规划、数字经济等相关岗位上 。
“我们曾经也担心过 ， 这些象牙塔里的读书郎能不能适应基层？现在看来 ， 他们来了就能做到不怕烦琐、不怕艰苦 ， 有冲劲、有后劲 。 名校的培养到底不一样 。 ”杭州市余杭区委组织部常务副部长计子法说 ， 尤其让余杭区干部同事们称道的 ， 是清北人才工作理念之新和自主学习能力之强 。
哈尔滨姑娘李竞菁先后毕业于北京大学和伦敦大学 ， 以海外雇员身份入职余杭 ， 主要承担良渚国际生命科技小镇的招商运营和管理工作 。 “小镇从零起步 ， 我工作近两年来 ， 进驻企业已从最初的1家发展到100家 。 ”李竞菁说 。
今年疫情初起时 ， 街道需要收集和管理人口的出行情况 ， 入职闲林街道的北京大学电子与通信工程硕士陈吉利用自身专业优势 ， 精心设计了二维码 ， 居民们可以扫码填写问卷 ， 3天时间成功收集到10万余人的出行信息 ， 大大提高了登记效率 。
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余杭为何有底气？
余杭区到清华北大定向招聘高层次人才 ， 底气何来？
半月谈采访人员了解到 ， 在余杭区瞄准清北人才的2017年 ， 该区财政总收入和地方财政收入总量成为浙江省“双第一”；2018年和2019年 ， 通过数字经济发展带动 ， 余杭区连续两年GDP总量位居浙江省首位 ， 成为浙江区县经济发展的状元 。 互联网巨头阿里巴巴 ， 之江实验室等一批浙江重点打造的创新平台 ， 都位于余杭区 。
“目前整个余杭区有164名国家高层次人才 ， 从海外引进的优秀人才多达5000余名 ， 今年人才流入仍然呈正增长态势 。 他们日常中少不得和基层打交道 ， 基层干部如果和他们连话都对不上 ， 又谈何精准服务呢？”计子法说 。
各地都在“抢”的清北人才 ， 为什么愿意选择余杭？无他 ， 只因为这里以精心和耐心为人才打造舞台 。 能够在产业面貌日新月异 ， 发展潜力充满可能的地方更饱满地实现自我价值 ， 是吸引清北人才落户余杭区的根本原因；余杭区诚意满满的一系列引才、育才政策 ， 则是让诸多高学历人才来此扎根的直接原因 。
“在我应聘前后 ， 余杭区的干部5次进京 ， 和我们促膝长谈 ， 详细了解需求 。 入职后 ， 余杭区为我们提供了拎包入住的人才公寓 ， 预先谈妥的人才补贴也没有任何折扣 。 ”杨晨回忆道 。
“来到余杭区最大的感受是 ， 不断接触新业态和新理念 ， 督促我们努力提升自己 ， 让自己的知识储备保持升级 。 此外 ， 政府部门年轻人多、有活力 ， 整体收入不低、有保障 ， 我们能够享受到地方发展的红利 ， 幸福感也比较强 。 ”清华大学生命科学博士、未来科技城管委会办公室综合科科长陈祥斌说 。
“余杭区针对引进人才专门设立了‘菁航计划’ ， 制定‘一人一策’培养方案 ， 为的就是将理论知识丰富的学生培养为实践能力突出的专业型干部 。 ”入职临平街道办的北京大学哲学硕士朱思婧深有感慨 。
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清华北大学生和政府工作人员参加“菁航计划”主题沙龙暨智慧运用赋能应急管理活动 ， 并进行交流 。
很多余杭的基层单位在清北人才入职后 ， 会优先选派这些年轻人到窗口接待、招商引资等一线岗位轮岗锻炼 ， 既令清北人才加速融入当地 ， 也让他们对工作的天地有了深刻立体的认识 。 计子法介绍 ， 高层次专业化人才到岗一年后 ， 余杭区委组织部会通过听取汇报、个别谈话、民主测评、查阅总结等方式 ， 深入调研引进人才的工作状况 ， 结合专业匹配度、作用发挥程度、本人综合表现等因素提出工作改进建议或轮岗调岗方案 。 一些清北人才藉此调到了更能够发挥个人特色和能力的岗位上 。
“人才招引 ， 我们并不拼政策力度 ， 更在意的是人才引入中的堵点如何打通 ， 人才在基层到底需要哪些政策支撑 ， 有哪些后顾之忧要解决 。 ”计子法说 。
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