永盛人力集团|领导和管理之间有什么区别？一起来看一下吧！
在现实生活中 ， 很多人都会认为 ， 领导=管理 ， 似乎管理者就是领导者 ， 领导过程就是管理过程 ， 然而实际上这两者之间的差别很大 。 管理者和领导者是两个不同的概念 ， 二者既有联系 ， 又有区别 。 你一定要分得清 ， 这很重要！
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领导与管理属于两种行为
【永盛人力集团|领导和管理之间有什么区别？一起来看一下吧！】管理行为：关注计划与预算 ， 组织及配置人员 ， 控制过程并解决问题；
领导行为：确定方向 ， 整合利益相关者 ， 激励和鼓舞下级 。
管理行为重在建立秩序 ， 领导行为重在产生变革 。
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领导与管理的两种认知
领导认知：外圆内方 ， 领导者的主导行为是激励追随者意愿、培养追随者能力 。 领导者的变革逻辑是先有感受再推动变革 。
管理认知：外方内方 ， 管理者的主导行为是强化职责、执行制度 。 管理者的变革逻辑是先有理性分析再发动变革 。
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领导与管理的两种实践
管理行为 ， 往往产生对立关系 。 管理行为组织化 ， 是指在处理问题时 ， 要依照企业标准而非个人好恶来做决策 ， 避免下级把矛头对准上级 ， 认为是上级个人有意难为他 。
领导行为 ， 往往产生追随关系 。 领导行为个性化 ， 是指对下级的关心、爱护可以有自己的风格 。 管理行为都是相似的 ， 而领导行为各有千秋 。
清晰界定管理与领导 ， 进而平衡好管理与领导的关系 ， 经理人的工作就会张弛有度、游刃有余 。
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