肖军说职场|往往会有这几种表现，格局越小，活得越累，情商低的人
前两天有朋友向我诉苦 ， 他说他结交了一位同事 ， 性格倒是挺不错 ， 就是情商太低下 。 在为人处世方面经常喜欢以自我为中心 ， 只要他看不惯的 ， 无论如何也要表达出来 。 有很多次 ， 领导在台上讲话 ， 这位同事认为领导讲的几个观点有误 ， 便当众打断了领导提出了自己的观点 。 虽然提出的观点很在理 ， 连领导也很认可 ， 但是后来几次都被领导叫去私下谈话 。 朋友也曾劝诫这位同事不要当众拆穿领导的过错 ， 可这位同事却说“有啥说啥 ， 这就是我的性格” ， 朋友很苦恼 ， 问我这样的同事要不要继续深交下去 。
听完朋友的诉苦 ， 虽然我并不想破坏别人的同事之情 ， 但还是劝朋友不要与此同事深交 。 原因如下：
一、此同事虽然性格坦率 ， 敢作敢为 ， 但是不懂规矩；
二、面对领导的多次私下交谈没有任何改变 ， 说明此同事变通能力差 ， 也可以说太过于直来直去 ， 甚至可以说情商低下 。 如果再这么继续下去 ， 此同事离被辞退就不远了；
三、此同事太过于自我 ， 也就是以自我为中心 。 尽管朋友对此劝解 ， 任就没有任何改变 ， 说明喜欢我行我素 ， 如果继续深交下去 ， 未来可能会误事 。
哈佛大学教授、著名心理学家丹尼尔.戈尔曼说：人的成功 ， 智商的作用只占20% ， 其余80%是其他因素 ， 其中情商占很大一部分 。 事实证明 ， 无论是在生活中或者职场中 ， 那些左右逢源之人大多都有一个共同点：情商很高 。 而那些在职场中经常碰壁或者与很多同事相处不融洽之人 ， 也有一个共同点：情商低下 。
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一个人情商越低下 ， 受到的阻碍也就越来越多 ， 拥有的机会也就越少 。 和情商低下的人一定不要太过于深交 ， 否则会影响自身的判断能力以及改变自己为人处世的作风 ， 那么该如何判断一个人情商是否低下 ， 有以下几点方法：
一、情商越低的人 ， 越自私
每个人都有自私的心理 ， 尤其是在利益的面前 ， 即便是情商高的人 ， 也难以抵挡住诱惑 。 但情商越低的人 ， 在不仅仅在面对诱惑与利益之时就越自私 。
【肖军说职场|往往会有这几种表现，格局越小，活得越累，情商低的人】举一个简单的例子 ， 本来属于团队的功劳 ， 在分配利益的时候 ， 情商越低下的人则想着如何将功劳据为己有 ， 如何才能分取更多的利益 。
换句话说 ， 情商越低下之人只懂得以自我为中心 ， 不会考虑别人的感受 ， 他们的出发点很纯粹 ， 要保证受益人是自己 。 该得的与不该得的 ， 都想着占为己有 ， 甚至危及其他人的利益 。
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二、情商越低的人 ， 越口无遮拦
可能很多朋友在职场中见过这类似的人 ， 他们说话从来不懂得考虑别人感受 ， 想到什么就说什么 。 当别人劝他说话注意分寸之时 ， 他可能会说“我就是这个样子 ， 直来直去” 。 实际上 ， 并不是直来直去 ， 是情商低下的表现 。
情商越低的人 ， 说话越口无遮拦 ， 通常都是想到什么说什么 ， 从来不会考虑他人的感受 。 与这样的人深交 ， 走得越近 ， 透露的秘密也就越多 ， 很难保证有一天他不会在别人面前危及你的利益与名誉 。
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三、情商越低下 ， 越听不进别人建议
情商越低下的人 ， 越听不进别人的建议 。 对于他们来说 ， 自己的观点才是最好的观点 ， 别人的观点并不可取 。
我之前就遇到过这类似的人 ， 即便他们犯了错也会振振有词 ， 给自己的错误找一些冠冕堂皇的理由 。 好心劝诫他们 ， 他们并不能听进去 ， 即便知道自己错了 ， 也很难改正 。
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