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老实人|努力的再多，看不明白这三点，领导也不会了解，不会有好机会


职场中的老实人 ， 即便心里想要被领导重用 ， 也不会做一些主动巴结、拍马屁的行为；老实人身上不攀附权力的做法 ， 并不是在逃避领导 ， 而是不懂的人情 ， 老老实实的工作几年 ， 还是得不到领导的提拔 ， 并不是没有送礼造成的 ， 而是领导不明白下属的努力成果 ， 甚至领导不了解下属的存在造成的；老实人要想取得领导的重用 ， 并不一定是拍马屁和送礼 ， 更不是单纯的傻傻努力 ， 而是要让自己的成果 ， 被领导看到才可以 ， 这也说明懂的汇报比努力更重要；可能有些人认为 ， 会想会说比会做事更重要 ， 但是也不能简单的定义老实人的努力成果 。
老实人|努力的再多，看不明白这三点，领导也不会了解，不会有好机会
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朋友王帅大学毕业后 ， 一直在同一家单位打拼 ， 已经有五年多的工作时间了；就在前几天公司里新一轮的晋升名额中 ， 还是没有王帅；每次晋升时没有自己 ， 这让他非常的苦恼 ， 工作五年来一直是勤勤恳恳的努力 ， 不仅为公司付出了很多 ， 也帮助公司取得了不少的业绩 ， 最后自己却一点苦劳都没有；后来了解发现 ， 王帅对公司的业绩确实不错 ， 之所以没有汇报 ， 原因是不愿意与领导打交道造成的 ， 每次团队中合作完成的项目 ， 不是领导去汇报 ， 就是其他同事抢着去汇报 ， 这也是其他同事不断高升的原因；多年来领导甚至都不知道王帅的性格 ， 这都是王帅不懂得表现自己造成的 。
老实人|努力的再多，看不明白这三点，领导也不会了解，不会有好机会
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通过上面的例子 ， 相信大家已经明白 ， 职场老实人要想有好机会 ， 并不能只单纯的努力 ， 否则就会像王帅一样 ， 没有任何晋升的机会 ， 只有让领导看到自己的努力 ， 才能够在职场中得偿所愿；其实 ， 职场老实不被重用的原因还有很多 ， 要是不弄明白职场中的各种潜规则 ， 只会是一次又一次的错过晋升机遇；性格老实的朋友 ， 一定要明白职场是个非常复杂的地方 ， 不管是刚刚毕业 ， 还是已经打拼多年的朋友 ， 只有弄明白老实人不被重用的原因 ， 才能够得到更多的机会；下面小编就来为大家分享 ， 职场老实人不被领导重视的三个原因 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧！
老实人|努力的再多，看不明白这三点，领导也不会了解，不会有好机会
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一、老实人干活是好手 ， 却不懂得邀功
职场中的每位领导都有自己的用人标准 ， 可能会有少量的领导 ， 会重用公司里的老实人 ， 但是超过9成的领导 ， 是根本不会给老实人机会的；老实人除了好管理之外 ， 在与领导合作共事时 ， 由于缺乏沟通很容易跟不上领导的节奏 ， 很多领导不愿意在老实人身上花时间；于是大部分领导使用老实人的逻辑 ， 就是只给活干 ， 不会晋升的机会 ， 这也是老实人在职场被称为老黄牛的原因；由于老实人像老黄牛一样 ， 天天低调的踏实工作 ， 对于身边发生的事情漠不关心 ， 导致了他们也不愿去竞争各种机会 ， 但是也不能说明老实人心里没有晋升的渴望；所以说 ， 老实人做的事情再多 ， 在不懂邀功的情况下 ， 是不会被重用的 。
老实人|努力的再多，看不明白这三点，领导也不会了解，不会有好机会
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二、老实人工作能力强 ， 让领导没有安全感
在领导岗位上的人 ， 并不会一心一意地做好团队的业绩 ， 在自己的核心利益面前 ， 首先会保证自己位置的稳定 ， 是绝对不会将下属培养成自己竞争对手的 ， 可能领导会让能力强的下属作为自己的助手 ， 但也是在下属忠心的情况下；可是现实中的老实人 ， 除了工作能力强之外 ， 面对人情世故是一点都不懂 ， 很难对领导做到忠心 ， 只会站在工作的角度上与领导打交道；现实的职场中 ， 那些能够成为职场精英的人 ， 虽然在工作上比较高调 ， 但是在领导面前却是很低调的 ， 他们懂得给领导安全感；所以说 ， 职场老实人能力太强让领导没有安全感 ， 导致没有重用的机会 。


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