老实人|在公司，员工要求加薪，被领导拒绝，老实人会怂，聪明人这样做
人在职场 ， 能够体现自己价值的 ， 除了本身具备的工作技能以外 ， 薪酬才是真正衡量一个职场人是否优秀的唯一标准 。
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在职场 ， 薪酬的确是体现一个人价值的最重要标准 ， 但是有的人在一个岗位上 ， 任劳任怨干了很多年 ， 工作也做了不少 ， 在领导面前 ， 没有功劳也有苦劳 ， 但是工资就是不见涨 ， 甚至连新人的工资都高过自己 。
不要以为这种情况不会发生在老员工身上 ， 其实这很常见 。 尤其是在一些大公司 ， 通常情况下 ， 刚入行的员工虽然有实习期 ， 但是他们一旦过了实习期 ， 工资可能会比某些老员工的工资还要高 。
有一位朋友曾分享了他的亲身经历 ， 他所在的公司是一家大型集团公司 ， 采购部有一名工作了5年以上的资深员工 ， 因为家庭原因需要需要用钱 ， 要求公司加工资 ， 但是被领导拒绝了 。
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当部门所有人员得知这位同事找领导谈加工资的事 ， 被拒绝了 ， 觉得公司在薪酬福利上分配存在问题 。
但这位同事因为性格老实 ， 不想找领导讨要说法 ， 只想自认倒霉 ， 但是为了自己的家庭 ， 他不能辞职 ， 还要一直拿着这种微薄待遇继续干下去 。
当初这位同事并不想将领导找自己谈话一事告知同事 ， 不过纸终究还是保不住火 ， 得知这位同事的遭遇后 ， 所有业务部的人都受不了了 ， 对公司领导层放话：如果不给他们部门集体加工资 ， 那么整个部门的人将集体离职 。
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刚开始 ， 领导不答应 ， 对所有要求加工资的同事说：嫌钱少就走人 。 但是这样的话并能威胁到这些员工 ， 他们坚持加工资的想法 ， 继续和领导周旋 ， 最后闹到劳动局去了 ， 劳动局的文件下来 ， 要求该公司根据每位员工的工龄 ， 增加相应的工资 。
本来是一件很小的事 ， 最后却闹到惊动了劳动局 ， 最后该公司逐一找部门的所有人谈话 ， 并承诺给他们更多的年终奖 ， 这才作罢 。
假如不是所有的同事集体放话 ， 不加工资就离职 。 可能领导不会关注 ， 更不会明白员工的诉求 。
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通过这件加工资的事可以看出 ， 在一家公司里 ， 尤其是私企 ， 有些领导会考虑到用人成本 ， 在招聘时给出的薪酬和入职后给出的薪酬不一致 ， 更别说在后期会根据员工的工作年限相应增加工资 。 这就需要员工为自己的工资做出争取了 。
但是老实人不会为自己的权益付出什么 ， 同样也得不到更好的回报 ， 但是很多聪明人却不这样想 。 在职场上 ， 为什么性格老实的人 ， 容易认命？
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有些性格老实的员工 ， 怕失去工作 ， 或者十分热爱这份工作 ， 心想无论给多少钱都干 ， 毕竟也是一份固定的工作 ， 有钱总比没钱好 。 如果要求加薪的请求被拒绝后 ， 他们只能背后抱怨公司的不好 ， 发发牢骚后还是会继续工作 ， 不会离职 ， 更不会向领导反映 。
老实人却不知道 ， 领导就是看准了他们懦弱的个性 ， 才会相应地进行打压 ， 拒绝给他们家工资 。 本来在职场上 ， 最容易受到欺负的就是老实人 ， 过于老实连自己都保护不了 。
我的同事小李在公司干了10年 ， 他今年35岁 ， 为人老实 ， 在公司做的是管理工作 ， 但十年以来 ， 他的工资仅仅只有6000元 ， 这个工资虽然不算少 ， 但是最近公司招了几位实习生 ， 他通过私下打听 ， 没想到实习生的工资都有5500 ， 虽然比他这位10年工龄的少500元 ， 但这个事对他的打击很大 。
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