职场飞科|真有这么缺人吗？辞职总监道出真相，为啥保险公司365天都在招人
【导读】在5年钱 ， 提起保险公司 ， 很多朋友会觉得是坑钱骗钱的地方 。 但这几年随着保险知识的普及 ， 越来越多的朋友也开始接受买保险了 ， 除了正常的五险一金 ， 还会为自己或家人买一些人身险、医疗险等 。 之前有统计 ， 每个家庭至少有2份保险 ， 也可以看出保险已经被大众所接受 。
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但有一个奇怪的现象 ， 不管是平安、人寿、泰康这样的大公司 ， 还是一些不知名的小保险公司 ， 都是一直在招人 ， 基本上365天都能看到它们招聘的信息 。 难道这些公司的员工就不会饱和吗？真的有这么缺员工吗？有位干了10多年保险的总监 ， 就说出了这里面的真相：
【职场飞科|真有这么缺人吗？辞职总监道出真相，为啥保险公司365天都在招人】1、员工也是保险公司的客户
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保险这个行业一般都是淘汰机制 ， 只要是没有业绩 ， 就会辞退员工 。 很多新加入的员工没有资源 ， 业务知识也不熟悉 ， 连续几个月不开单也是很正常的 ， 但面临着淘汰的压力 ， 就给自己买一份保险 ， 这样就能留在公司继续干 。 而且买完保险之后 ， 这位员工就跟公司绑定在一起了 ， 也会变得特别信任公司 。
2、员工会卖保险给身边的人
等到自己买了保险后 ， 大部分的员工还是不具备开单的能力 ， 这个时候他们只好把精力放在自己的亲人、同学、朋友身上 ， 这些血缘关系或是关系特别好的朋友 ， 也会给这位员工一些面子 ， 不管保险单量的大小 ， 都会买一到两份保险 。 等把这些资源都开发完了 ， 才是真正各凭本事的时候 ， 能做出业绩就留在公司 ， 做不出业绩自己也就辞职了 ， 就算公司不辞退 ， 每个月拿1000多的底薪 ， 或者干脆不发薪资 ， 也没人扛得住 。
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3、新员工给辞职员工处理问题
很多保险公司在招人的时候 ， 都会对新员工说：你一来我们就给你几十个客户 ， 很多小白一听就特别高兴 。 其实这些客户都是之前辞职的员工做得订单 ， 不管是辞职员工 ， 还是他们的亲戚朋友 ， 这个时候都没人负责 ， 会有很多遗留问题 ， 而新来的员工就得处理这些问题 。 而且这些客户都是刚买过保险的 ， 一两年内肯定不会再买了 。
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看完这位总监透露的行业规则 ， 才知道保险这个行业水这么深 ， 虽然经常听到别人做保险年入百万、千万 ， 但那毕竟是少数人 ， 大多数保险员工都是拿基本工资 ， 最后没业绩就无奈的选择辞职 。
亲爱的各位网友 ， 你有购买保险吗？你身边有做保险推销的朋友吗？欢迎大家在评论区交流！
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