新冠|民调：1/4美国在岗员工表示在疫情影响下考虑辞职
中新网10月20日电 据美国侨报网报道 ， 据美联社-NORC公共事务研究中心与软件公司SAP联合进行的一项新民意测验显示 ， 有1/4的美国在岗员工表示 ， 在疫情的影响下 ， 他们已考虑辞职 。有1/5员工表示 ， 他们已请假停工 。
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资料图：当地时间9月5日 ， 美国旧金山湾区市民在圣马特奥县一家商场购物 。中新社采访人员 刘关关 摄【新冠|民调：1/4美国在岗员工表示在疫情影响下考虑辞职】调查显示 ， 每10名员工中就有7人认为 ， 忙于工作的同时兼顾其他责任 ， 是造成压力的原因 。担心外出工作时感染新冠肺炎 ， 则是人们最关心的问题 。
对此 ， 雇主也在回应员工需求 。该民意调查发现 ， 57%的员工表示其雇主的疫情应对措施“适当” ， 24%员工表示其雇主的“保障措施超出预期” 。只有18%认为雇主准备“不足” 。
对工作场所防疫措施的满意度 ， 似乎在很大程度上与新冠疫情的物理防护有关 。绝大多数员工认为这点非常重要 。
此外 ， 至少有一半员工认为 ， 雇主延长员工病假、为需要照料家庭的员工提供弹性工作时间和心理支持也非常重要 。目前员工对这些领域的防疫工作满意度较低 。
另一方面 ， 低收入员工更有可能考虑辞职——年收入低于3万美元的家庭中有39%倾向于辞职 ， 而这一比例在高收入家庭中仅占23% 。
芝加哥大学全美民意研究中心高级研究员约翰·罗曼表示 ， 这些调查结果反映出那些无法在家办公的员工 ， 对自己感染新冠病毒的担忧 。罗曼指出 ， 时薪工也不太可能对工作全身心投入 ， 他们更有可能寻求安全稳定的工作 。
“这也许是最令人惊讶的发现 。”罗曼说 ， “最无力承受失业冲击的人们反而更倾向于离职 。然而 ， 在担忧健康问题的大前提下 ， 这一现象便解释得通了 。”
疫情给有色人种和女性带来沉重的负担 ， 他们最有可能从事无法远程工作的基础工种 。
有50%的受访女性表示 ， 疫情是其生活压力的主要来源 ， 持这一观点的男性仅有36% 。62%的非裔员工和47%的西裔员工有类似感受 ， 而白人员工中仅有39%同意这一说法 。
美联邦劳工数据表明 ， 由于学校和日托服务关闭 ， 家庭出现了育儿危机 ， 满足工龄的女性、特别是非裔和西裔女性有日益退出劳动力队伍的趋势 。
此外 ， 调查显示 ， 雇主提供的防疫支持与其公司规模相关 。雇员少于100人的公司员工 ， 对雇主防疫措施的满意度更低 ， 大公司员工对雇主处理疫情的满意度更高 。
【编辑:孔庆玲】
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