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劳动合同法|金九银十招聘季求职 你可能会陷入这些法律纠纷

劳动合同法|金九银十招聘季求职 你可能会陷入这些法律纠纷
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入职押金到底要不要交？
2015年8月 ， 张某了解到某电动小客车出租公司正在招聘司机 ， 承诺为入职的司机提供新能源出租汽车一台、每月发放岗位补贴1400元 ， 除去每月向公司支付4500元的份钱以及营运产生的必要成本 ， 剩余均为司机收入 。张某觉得收入可观 ， 便参加了出租公司的招聘并顺利通过 。入职当日 ， 公司与张某签订了《劳动合同书》《承包营运合同书》 ， 约定张某担任该出租公司的汽车驾驶员 ， 劳动合同期限为3年 。同时 ， 按出租公司要求 ， 张某预交了2万元承包金 。但在职期间 ， 因出租公司不同意从预交的2万元中扣除承包金 ， 故张某每月还是要缴纳4500元的承包金 。合同到期 ， 双方未续签 。张某不满 ， 至劳动争议仲裁委员会申请 ， 要求出租公司返还2015年8月入职时预收的承包金和岗位补贴 ， 支付终止劳动合同经济补偿金等 。劳动争议仲裁委员会作出裁决书 ， 裁决出租公司向张某返还预收的承包金和岗位补贴 ， 并支付终止劳动合同经济补偿金 。出租公司不服仲裁委员会出具的裁决书并诉至法院 。
法院经审理认为 ， 用人单位招用劳动者 ， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。出租公司在张某入职时预收的2万元其名义虽为承包金 ， 但出租公司以此作为对张某所承包车辆的一种保障 ， 防止张某对该车辆造成损失 ， 后又以张某在承包车辆运营过程中已经造成了车辆损失为由 ， 拒绝退还该费用 。可见 ， 入职时收取的承包金 ， 实为押金性质 ， 违反劳动合同法的规定 ， 应予以退还 。
法官释法
求职过程中 ， 一些用人单位会利用自己的强势地位 ， 以各种理由如保证金、服装费、培训费等 ， 要求新入职人员支付押金 。很多劳动者虽不情愿 ， 但考虑到工作机会难得 ， 抱着押金早晚也得退、别人交我也交的侥幸心理 ， 交纳了入职押金 ， 但最终往往是掉进了用人单位设置的押金陷阱 。其实 ， 劳动合同法对于“入职押金该不该交”的问题已作出了明确规定 。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定 ， 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 。用人单位招用劳动者 ， 不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件 ， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。所以 ， 如果在求职过程中 ， 对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为 ， 劳动者有权予以拒绝 。
文/北京市通州区人民法院民一庭法官助理 秦芝
求职陷入“应聘门” ， 企业应承担缔约过失责任
李某在原工作单位工作期间 ， 通过互联网发布求职简历 。2019年8月15日 ， 某材料公司因聘用法务专员事宜与李某联系 ， 并向李某发送电子邮件 ， 通知李某于2019年8月19日进行面试 。8月25日 ， 某材料公司向李某发送电子邮件 ， 通知其已被录取 ， 并要求其于2019年9月9日入职 ， 同时告知工资标准、工作时间及需携带身份证件、学历学位证件等上班有关事宜 。8月29日 ， 某材料公司再次向李某发送电子邮件 ， 以李某仍在职、没有及时提供离职证明为由 ， 决定不予录取李某 。同年9月2日 ， 李某回复某材料公司电子邮件 ， 称其在收到录用通知后及时办理离职 ， 现尚未到9月9日的入职期限 ， 某材料公司不予录用的行为违反承诺 。


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