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金迈人力资源灵活用工是什么？企业为什么要选择这种新型用工模式？


现在“人”是越来越贵了 ， 员工工资、五险一金等显性成本不断升高 ， 人员闲置、离职等隐性成本也不容小视 。 几乎所有企业都明显感受到 ， 用工成本这座大山又重了许多 。
这样的情况让很多企业都十分头疼 ， 很多人都是比较关注企业用工成本高应如何解决？
金迈人力资源灵活用工是什么？企业为什么要选择这种新型用工模式？
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传统的用工模式已经不再能够满足企业的经营需求 ， 更多企业选择转型变革这条道路 ， 就业模式从一开始的“企业+员工”逐渐延伸 ， 发展成了“平台+个人”的新模式 ， 逐渐探索出一种新型用工模式——灵活用工 。
采用灵活用工模式 ， 企业可以从刚性的人工成本变成弹性制等 ， 大大降低用人单位的成本 ， 有利于提高效益和效率 。
【金迈人力资源灵活用工是什么？企业为什么要选择这种新型用工模式？】就业压力下 ， 灵活用工增加就业途径 ， 给人们带来了更多就业新机会 ， 无疑将成为当前缓解严峻就业问题的一剂良方 。
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灵活用工与传统雇佣有何不同？主要区别包含以下几点：
1、从用人模式维度
灵活用工模式能够解决企业淡旺季需求波动问题 ， 在实现企业用工需求与劳动者就业需求精准匹配的同时 ， 为企业创造更大的价值 ， 双方不建立全职的劳务关系 。
传统的固定用工模式是指企业与劳动者签订书面劳务合同 ， 在合同中明确规定工作岗位、上班时间、薪资待遇等 。
2、从工作地点与时间维度
灵活用工不需要具备固定的工作场所 ， 员工能够每天根据实际情况灵活地选择工作时间、地点和方式 ， 充分把握个人生活、家庭和职业发展之间的平衡 。
传统的标准用工是以企业的工作岗位为基础 ， 在相对固定的场所、时间、以固定的工作方式进行考勤 ， 形成朝九晚五的工作模式 。
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3、从自我价值维度
对于个人而言 ， 传统的用工模式让大部分人只能干一项工作 ， 但是灵活用工的模式可以让一些人挖掘出自己还有其他工作能力 ， 可以重新规划自己的时间 ， 尽可能地发挥自己的专长 ， 用自己的一技之长服务不同企业 。
例如：上午在星巴克冲咖啡 ， 中午送美团外卖 ， 下午做滴滴司机 ， 晚上运营***、发视频 ， 一天服务于多家公司 。
个体开始崛起 ， 技能加持者 ， 将变得值钱 ， 并实现个人收入结构的多元化 ， 不断提升个人价值 。
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4、从用工成本维度
通过灵活用工的方式 ， 企业可以有效解决短期大量用工需求的问题 ， 有效降低企业的人工成本 ， 实现人才资源与企业用工需求的精准匹配 ， 达到人才资源的优化配置及最大化利用 。
将传统用工模式与灵活用工模式进行比较 ， 灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式 。
总之 ， 灵活用工就是改变了企业的用工模式 ， 在这种模式下企业可以更加灵活地处理特殊时期岗位人才的需求 ， 满足快速变化的业务需求 ， 同时还能降低人力成本的开销、规避劳动者的不稳定性所引发的相关风险 ， 可以说是一举多得 。


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