蔡雅丽说职场|被领导抛弃的三个信号，普通员工被套路，情商高的员工会选择辞职
北京联盟_本文原题：被领导抛弃的三个信号 ， 普通员工被套路 ， 情商高的员工会选择辞职
职场如江湖 ， 很多年轻人在进入职场以后都渴望跟领导维护好关系 ， 并且被领导所器重 ， 但是有时候并不是你只要在公司里工作就能够获得领导信任 ， 很多领导在放弃员工的时候他们不会有任何的表现 ， 如果员工在公司里努力付出 ， 到最后却发现没有得到更多的收入 ， 其实也是因为领导已经不再信任员工 ， 而一般在员工被领导放弃的时候 ， 一般都会有以下这三个信号 ， 员工应该尽早知道 ， 尽快的选择辞职 。
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【蔡雅丽说职场|被领导抛弃的三个信号，普通员工被套路，情商高的员工会选择辞职】
第一、不愿再给员工安排任务
员工之所以能被领导信任 ， 其实也是因为员工的能力或者出色的表现 ， 已经得到了领导的认可 ， 所以在给员工安排任务的时候 ， 领导都会把重要的任务首先安排给这些员工 ， 但是在公司里大家也应该注意 ， 有些时候领导是不情愿给员工安排重要任务的 ， 因为他们已经开始对员工有所反感 ， 不再信任员工 ， 不想再跟员工有任何亲近的关系 ， 更关键的是员工即便是在跟领导有更频繁的接触 ， 领导反而是会跟员工保持一定距离 。
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第二、不再对员工搭理
很多领导在公司里信任员工 ， 并且想要着重的去器重员工时 ， 他们都会主动的跟员工说话交流 ， 希望能够打动员工 ， 让员工成为领导身边的心腹 ， 但是不少员工也会发现在公司里工作一段时间 ， 领导开始对员工变得不耐烦 ， 而且总是不愿意对员工有所回应 ， 如果长久以来领导对员工都是保持一副无所谓的态度 ， 领导开始对员工敷衍了事 ， 不愿搭理员工 ， 那么就表明领导其实在疏远员工 ， 不想把员工当成公司的一份子 ， 作为员工应该尽快辞职 。
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第三、针对员工
很多领导在职场开始忽视员工的时候 ， 一般都会通过各种规定来针对员工 ， 压制员工 ， 虽然员工在公司里得到非常多的任务 ， 认为领导是在磨练自己锻炼自己 ， 但是其实这种方式就是在有意识的让员工在公司里出错误 ， 一旦员工犯了低级失误 ， 那么公司更有理由把员工劝退 ， 虽然说这些员工已经在职场中完成了非常多的重要任务 ， 而且非常辛苦非常疲惫 ， 但是领导却已经把这些员工当成了竞争对手 ， 作为员工 ， 发现这种迹象应该尽快的离开公司 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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