深圳百事通|深圳职场女性：还未入职就要面对潜规则
北京联盟_本文原题：深圳职场女性：还未入职就要面对潜规则
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【深圳百事通|深圳职场女性：还未入职就要面对潜规则】因为性别不同而产生的差别对待是我们长期关注和讨论的一个话题 。
之所以是长期 ， 是因为这不是一件容易缓解和平衡的事情 。 哪怕是在深圳 ， 哪怕只是我们一般的上班族里 ， 也依然充斥着大量针对女性的潜规则 。
市场上看似有大量的男女同招的工作岗位 ， 但其实作为女性 ， 在得到工作的可能性上却会比男性低 。
而且尤其是在人事管理制度健全的“大”公司 ， 更容易出现「差别对待」和「潜规则」 。
导致不少职场女性开始出现焦虑 ， 做过HR的女性更甚 ， 因为她们更清楚这份潜规则的具体内容 ， 并且她们清楚几乎没有办法可以绕开这些内容 ， 避开这一层层基于利益而产生的筛选机制 。
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刚毕业 ， 被问到为什么选择深圳
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不少人在面试时 ， 可能都会遇到过面试官问一些专业和工作以外的问题 。
有些问题看似还好 ， 但其实都夹杂着着面试官和HR的考量 。 将这些问题的答案 ， 结合在一起 ， 就会成为他们真正判断是否要录用你的依据 。
然而回答的时候 ， 当事人对自己可能被考量的因素一无所知 。
林晔在面试时 ， 就曾被问过一个问题：“你是天津人 ， 为什么选择深圳？”
刚毕业的林晔并没有很防范这类个人问题 ， 还不如说她因为紧张 ， 变得任何问题都如实且具体地回答 。
她说 ， 自己是和几个好朋友一起抽签最后决定选择深圳的 。
没想到紧接着面试官装作轻松地问了一句：“男朋友在深圳吗？”
林晔摇摇头说不在 ， 面试官立刻皱了皱眉 ， 不过很快他又开始问一些和工作相关的问题 。
整个面试过程中 ， 一直都是在工作和专业问题的间隙 ， 穿插着几个私人问题 ， 所以自然挑不起林晔的警戒心 。
还以为问题回答得不错的林晔回到家等消息 ， 可两天后 ， 被告知是不予录用 。
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她努力回想着是不是自己哪里回答得不对 ， 但怎么也想不到特别不妥的地方 ， 只能认为是有更合适的人选 。
为了下一次面试可以更顺利 ， 她请教了一个做HR的朋友 。 朋友说 ， 其实不是专业和工作的问题 ， 是其他问题 。
“和朋友一起、抽签这些话 ， 都等于在告诉别人你是个缺乏主见的人 ， 加上你在谈异地恋 ， 可能很快就会因为男朋友而离开 ， 说明不够稳定 。 ”朋友分析说道 。
林晔表示不理解 ， 只凭这些信息怎么就能判断自己一定会离开深圳 。
朋友又说： “大家都会觉得女生比较感情用事 ， 所以这些问题往往只会问女生 。 ”
听完朋友说 ， 林晔觉得更难理解了 。
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普遍都不愿意招25~28岁的女生
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很多人都能感受到女性对于年龄的焦虑 ， 其实这份焦虑并不只是因为人生进程 ， 还因为社会职场 。
然而她们这份压力更多的是来自他人的眼光和评价 。 明明在求职时 ， 受到不公平对待的是她们 ， 但是焦虑和压力又回到被害人身上 ， 很匪夷所思 。
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