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成都商报|保洁员喝厕所水做榜样？尊重和自尊一个都不能少

：原题为_成都商报|保洁员喝厕所水做榜样？尊重和自尊一个都不能少。
如果保洁员的行为受到欺诈胁迫或者引诱 ， 那就是劳动者权益被赤裸裸地侵犯 。 退一步说 ， 即便该行为系员工自愿 ， 仍有违公序良俗 ， 令人难以苟同 。
日前 ， 一段“保洁员喝厕所水”的视频流传网络 。 视频中 ， 在卫生间门口 ， 一位青年女性保洁员手持塑料杯 ， 来到蹲便池 ， 舀出一杯水 ， 将水杯朝身旁围观的人稍作展示后 ， 当众一饮而尽 ， 围观人群报以掌声 。 该保洁员随后说 ， “也是希望公司的各个岗位都能把自己的工作做到极致 。 ”
据悉 ， 该视频录制地为山东某饲料科技有限公司 。 该公司办公室一位工作人员表示 ， 视频中的保洁员为公司“标杆员工”罗某 ， 喝厕所水并非公司要求 ， “她是我们的一个榜样 ， 这是她工作做到极致了 。 ”
真是出于“自愿”？公众普遍持怀疑态度 。 如果保洁员的行为受到欺诈胁迫或者引诱 ， 那就是劳动者权益被赤裸裸地侵犯 。 身体若是受到伤害等严重后果 ， 那么胁迫引诱者应当承担相应责任 ， 员工也可请求包括精神损害在内的赔偿损失等 。
退一步说 ， 即便该行为系员工自愿 ， 仍有违公序良俗 ， 令人难以苟同 。
直饮水 ， 也称为活化水、健康活水 ， 采用纳滤分离膜装置等进行过滤 ， 杀死其中的病毒和细菌并过滤掉自来水中异色异味 ， 有极其严格的标准 。 通常情况下 ， 冲厕所的水 ， 即便再干净 ， 也不应直接饮用 。 好端端地 ， 何必饮用便池水？这也是常人对此行为表示“大可不必”的原因所在 。
更重要的是 ， 饮用便池水行为无论是否本人自愿 ， 都含有对人的羞辱色彩 。 如网友所言 ， “人都是有尊严的 ， 便池的水怎么可以让人喝？即便达到饮用标准 ， 那也是便池 ， 侮辱人！”
因而 ， 对于这类明显有悖公众认知常识的行为 ， 作为公司理应出面阻止 ， 而不是听任员工“自愿” 。 据报道 ， 保洁员“自愿”喝便池水 ， 并非第一次 ， 而是“近一两年之内” ， 且此前其行为就已遭到过质疑 。 一句“她都是这样经历过来的”就能推卸公司的责任了？某种意义上讲 ， 听任不管就是一种默许和纵容 ， 公司树立这样的“标杆员工” ， 认同这样的“鞭策手段” ， 也是相当耐人寻味 。 “自愿”背后 ， 难免有隐性强迫之嫌 。
跳出个案 ， 此事或与近年来屡被曝光的奇葩企业文化不无关联 。 “某公司员工跪地狂扇自己耳光”、“男员工排队恳求女经理扇耳光”、年会上让员工互扇耳光培养“团队精神”……诸如此类 ， 虽然都以“自愿”标榜 ， 但说来却让人感到极度不适 。 最让人不解的是 ， 公司对外回应却将其合理化 。
科技是一种能力 ， 向善是一种选择 。 科技最终是为人服务的 ， 向善是所有科技公司的共同准则 。 这应当是所有企业都应秉持的基本理念 。 而默许员工当众喝便池水“鞭策”自己 ， 明显与这样的正道理念相悖 ， 为网友所不齿 ， 也是情理之中 。
【成都商报|保洁员喝厕所水做榜样？尊重和自尊一个都不能少】话说回来 ， “标杆员工”再“标杆” ， 再鞭策自己 ， 也当反躬自问 ， 工作做到极致就非得喝便池水？公司当尊重员工 ， 员工也应懂得珍惜自尊 ， 意识到这样的“标杆”行为其实是有损自尊的 ， 不应被推崇 。


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