如果直属领导刚愎自用，不听团队其他人的建议，我要不要辞职
如果你知晓一切前因后果，如果你不知道，找个性格和你一模一样的领导，在他手下干。
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在职场时间久了，我们必然会遇到一些刚愎自用的领导，他们固执，不接受他人的意见，自以为是，主观武断，认为只有自己的话才是真理。当我们对某一件事情提出意见的时候，他一点儿也听不进去，依然按照自己的想法去做，对于这样的领导，很多人会想：「跟着这样的领导还有什么前途呢？不如走了算了。」这样的走是理智的吗？
其实在每个公司，或多或少都会有这样的领导，如果我们是因为这个理由走的，那么接下来重找工作将会变得困难，因为任何一个公司都不会接受一个以这样的理由而辞职的人。
刚愎自用这个词是一个贬义词，其实任何一个人都不愿意这样做。在工作中，很多时候我们发现刚愎自用的人都是领导，而在同事或者自己身上却很难发现。其实每个人都有刚愎自用的一面，回想一下，自己有没有不听从别人的意见而一意孤行去做自认为正确的决定呢？肯定是有的。只是对于我们来说领导是决策者，我们是谏言者，不管自己的谏言是否正确，当领导的决策与自己的谏言相反的时候，我们就会认为对方是一个刚愎自用的人，这是一种很正常的心理现象。
因此对于领导的刚愎自用，我们应该客观地去分析，理智地定去留，不能够因为领导不听取自己的意见而感情用事一走了之。
某汽车制造厂的门口，两个职员正在争吵着，一个说：「你再好好想想，不要这么冲动，他这样做一定有自己的道理，我们不妨用别的方法和他沟通一下。」
【如果直属领导刚愎自用，不听团队其他人的建议，我要不要辞职】 另一个说：「想什么！他这么固执的人，他会听我们的吗？跟着他能有什么前途呢？」
这两个人都是某汽车制造厂的员工，他们都属于销售部门，第一个说话的叫张军，后面说话的叫李铮，两个人除了是同事之外还是很好的朋友，并且有同一个上级。
就在前几天，领导提出要取消某项为客户提供的免费服务项目。这个针对客户的免费项目已经执行了两年，在这两年时间里，公司的业绩有了一定程度的提升，这与提供这个免费服务有着直接的关系。李铮与张军负责不同的销售区域，他们知道，如果这个免费项目被取消了，很可能会影响自己负责区域的销售业绩，当然对整个公司的销售业绩也会有很大的影响。
就在当天领导坚决提出这个意见的时候，很多人都表现出了沉默，没有人发表意见，而张军急了，当即反驳说：「这样的做法我觉得非常不合适，这会极大影响我们公司的销售业绩，我建议不要执行。」
这时领导再次坚定地说：「公司的销售成本日益上涨，公司号召各个部门要节约成本，这样的免费项目就应该取消。」
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