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甩锅|同事关系决定职场人缘，别做4种让同事讨厌的人，希望没有你( 二 )


这样的同事 ， 谁与他合作谁倒霉 ， 自然是人人避之不及 。
三、别做背后打小报告的人虽然说“谁人背后不说人 ， 谁人背后无人说” ， 但在职场中 ， 我们不要去做背后打别人小报告的人 ， 可能打个小报告 ， 偶尔能让你不喜欢的人因此受到领导的处罚 ， 让你很爽 。 但这样行为的背后只会让同事觉得你是个无耻小人 ， 和你在一起谁知道哪天会不会被你背后“捅刀子”呢？所以都会选择远离这样的同事 。
而且遇到火眼金睛、正直的领导 ， 非但不会听信你的小报告 ， 反而会因此怀疑你的人品 ， 反而厌恶你 ， 得不偿失 。
张盈被同事孤立就是因为她的行为虽然是领导授意的 ， 但在同事眼中无疑她就是经常向领导打小报告 ， 所以大家才联合起来孤立了她 。
四、别做甩锅人大家做工作难免会遇到问题 ， 遇到错误 ， 遇到问题时候不怕 ， 要勇于出来承担责任 ， 做个有担当的人 ， 而不是遇到错误就马上逃避 ， 想方设法把“锅”甩到其他同事身上 ， 可能一次两次你能甩锅成功 。 但从此以后也不会有同事愿意和你合作 。
领导也不是傻子 ， 你的甩锅行为看在领导眼中 ， 只会从此判定你是一个没有担当的人 ， 不堪重任 ， 这样的人从此与升职加薪无缘 。
五、别做“双面人”不知道你们有没有遇到过这样的同事 ， 当面和你非常亲热 ， 背后却会说你各种坏话 ， 用于贬低你？这样的同事你肯定是恨的咬牙切齿 ， 不愿与之多打交道 。
所以“己所不欲勿施于人” ， 我们在职场中 ， 一定不要去做“双面人” ， 别在背后去随便议论其它同事 ， 更别说人坏话 。 更何况有些坏话 ， 你以为是真的 ， 但其实真相并非你所了解的那样 ， 你说出去 ， 不就变成造谣生事？
这样做了后 ， 也别怪其他同事孤立你了 。
职场培养良好的同事关系 ， 也是自己高情商的一种体现 ， 多为他人着想 ， 学会体谅别人 ， 好人缘自然到来 ， 也能助力自己职场晋升与发展 。


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