江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

女人的励志说|面试造核弹：细数那些有毒的开发岗位描述( 三 )


具体任务包括：
软件开发；
系统管理；
文档化；
客户支持；
质量保证；
售前支持；
我想请你解释一下 ， 这是一个怎样的初级职位？
你要招的人需要是开发人员、系统管理员、技术文档团队、客户支持团队、QA团队和销售工程师 。
我已经在这个行业工作了很多年 ， 我甚至都不知道我自己是否能胜任这些工作的一半 。
任何可能出现的问题……
比如？这是一个软件工程师职位 ， 可不是给体育酒吧招人 。 像这样含糊其辞、开放式的描述没有任何好处 ， 因为应聘者总是希望确切地知道他们在申请怎样的职位 。
企业家精神
这个我已经看到过几次了 ， 它到底指的是什么？
有的人可能会认为这是指打破常规 ， 有的人可能会认为是毅力和决心 ， 有的人可能会认为是思想开放和创造力……
这类与特质相关的问题在于它们是开放式的、模糊的、无用的 。 它们没有任何意义 ， 因为它们可能代表任何一种含义 。 每个人都希望自己是“企业家”——看看那些在LinkedIn上把自己描述为“企业家”的人就知道了 。
这对于求职者来说意味着什么？这意味着公司对他们要找的人有明确的想法 ， 但不知道如何清晰地向求职者传达 。
高质量的性格特质；
高质量的源动力；
愿意在小公司努力工作；
追求卓越 ， 愿意“尽一切努力”完成工作；
渴望了解一切与软件/互联网公司有关的东西；
……
进步理想主义者；
相信自己可以与众不同；
谦逊 ， 认识到理想主义/乐观主义可能是就是无知/傲慢 。
同样 ， 这些特质应该是你在面试时从求职者身上评估出来的 ， 不应该列在工作描述里 。
当然 ， 每个人都想招到积极、有活力、正直的人 。 有没有人看到这个后想：“我其实是个懒惰的混蛋 ， 最好还是不申请这个职位了”？
“尽一切努力”究竟要多努力？需要我牺牲第一个孩子吗？还是要我献祭一只山羊？
最后两点也惊到我了 。 候选人必须乐观 ， 但又不要太乐观……
对于合适的人来说 ， 这种职位描述可能听起来很有趣 ， 很有吸引力 ， 但从我的经验来看 ， 这在大多数情况下是一种危险信号 。
好的职位描述
接下来 ， 我们来看看一些好的招聘描述 。
正面示例1：面面俱到
我们是一家医疗保健技术公司 ， 利用基因信息帮助医生和病人做出医疗决定 。 我们的软件工程师从事各种各样的项目 ， 从医疗保健系统的创新到生物学 。 我们不断改进我们的工具和技术 ， 为患者健康提供最高质量的可操作信息 。 如果你想用你的知识和技能来改善数百万人的生活 ， 请加入我们的团队吧 。
关于我们的团队：
我们需要具有不同背景的工程师来帮助我们完成使命——为数十亿人提供遗传信息 。 我们是一个跨职能团队 ， 由科学领域的专家和敬业又好奇的工程师组成 。 我们建立了一个系统 ， 将大量的基因组数据与科学文献结合起来 ， 再加上多年来经过严格整理的成果 ， 然后将它们打包 ， 供我们的科学家使用 。 随着数据越来越大 ， 我们的系统需要变得更好更快 。
你要做的是：
根据技术和业务需求一起定义和构建新的功能或应用程序 。 编写结构化、可测试、可读和可维护的代码 。 参与代码评审 ， 确保代码质量 。 主导技术工作 ， 满足内部或外部客户的需求 。 通过不断学习和成长为团队成员提供支持 。你需要具备：
具备全栈架构和分布式系统的经验 。 多年后端或前端框架经验 ， 如Python/Django/JavaScript/React/Scala/Play 。 其他通用行业标准 。 有数据库经验(MySQL、PostgreSQL、NoSQL等) 。 有调优和查询优化经验更佳 。 良好的沟通技巧 ， 具有分布式团队工作经验者优先 。 以任务为导向的心态和持续学习的愿望 。我们提倡多样性 ， 不分种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、年龄、婚姻状况、是否退伍军人或残疾 ， 为所有员工和应聘者提供平等的就业机会 。


推荐阅读


上一篇：酣梦张|自古至今，都不可能，《骆驼祥子》：通过出卖力气改变生活

下一篇：爱读书的百合|为什么不仅无法成功，反而会走向失败？，急于求成