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女人的励志说|面试造核弹：细数那些有毒的开发岗位描述

免责申明：本文的所有观点都是作者个人的看法 。
如果你在软件行业工作足够长时间 ， 就会对人们用来美化事情的“套路”有所体会 。
例如 ， “具有软件开发全生命周期经验”的潜台词就是“我们没有完备的流程 ， 所有的事情都很急 ， 如果有必要 ， 我们想把你放在哪个位置上就放在哪个位置上” 。
这个问题我深有体会 ， 因为几年前我在招人的时候就用到了这种职位描述 ， 觉得它听起来很棒 。 巧合的是 ， 也就是在那个时候 ， 我发现公司里一直很忙 ， 需要很多“万金油”型的“救火”工程师 。
人们会花很多时间写花哨的职位描述 ， 或者在面试时跟你玩套路 。 我写这篇文章的目的是为了确保你不会掉到这些坑里 。
一份好的职位描述应该包含以下几点
对公司业务有一个清晰简明的总结 ， 不使用过多的流行词汇；对你将从事的工作有一个清晰简明的总结 ， 不过多使用流行词汇；清晰合理的工作内容描述；清晰合理的岗位职责描述；不提及抽象的品质(例如幽默感、毅力、决心……) 。接下来 ， 我们来看看那些不符合上述标准的职位描述 。
反面示例1：对岗位职责要求过多
公司简介：
纳斯达克上市公司 ， 为政府提供数字服务 。
岗位主要职责：
参与软件开发生命周期的所有方面 ， 包括服务和Web组件设计、评审、开发、DevOps和测试；与业务方确定需求和相应的解决方案；与技术团队以及外部供应商和外包合作伙伴建立良好的人际关系 ， 为客户提供更大的价值；为现有的软件解决方案和部署在AWS上的基于JavaScript(NodeJS&AngularJS)的Web服务提供支持；具备深入研读现有代码库的能力 ， 理解其中的功能、设计并找出需要重构的地方；分享过去的经验 ， 并指导团队成员改进团队的开发纪律 。技能要求：
有实际使用NodeJS开发Web应用程序的经验；有并行编程、异步和JavaScript回调编程经验；有微服务架构和RESTAPI开发经验；有消息架构经验（SQS或RabbitMQ）；AWS经验(SQS、Lambda、EC2、ECS、API网关、Beanstalk)；使用AWSCloudwatch或Elasticsearch进行集中式日志和日志分析；NoSQL数据库使用经验(MongoDB、DynamoDB)；关系型数据库(MySQL)使用经验；安全(OAuth2.0)、单点登录；测试驱动开发 。首选技能：
对SPA有很好的理解；GraphQL；SQL查询和Mongo查询；持续集成和交付；使用IonicFramework/ReactNative开发混合移动应用；API文档(Swagger) 。公司福利：
有竞争力的薪酬计划；医疗/牙科保险；股权激励计划；符合401k计划的100%分红；残疾保险；人寿保险；公司健康计划；人性化的办公环境；带薪假期；培训费用报销 。现在让我们来仔细说道说道 。
参与软件开发生命周期的所有方面 ， 包括服务和Web组件设计、评审、开发、DevOps和测试 。
认真的？你要我既是一名软件架构师、开发者 ， 又是一名DevOps工程师和QA工程师 ， 是吗？
任何一个在公司里工作过的人都知道 ， SDLC的全流程是非常复杂的 。 初创公司可能会要求工程师个人拥有整个流程的经验 ， 并身兼数职 ， 但一家在纳斯达克上市的公司并不是初创公司 。
与业务方确定需求和相应的解决方案；
与技术团队以及外部供应商和外包合作伙伴建立良好的人际关系 ， 为客户提供更大的价值 。
除了上面的那些 ， 你还要求我是产品负责人、合作伙伴经理和业务拓展员？
具备深入研读现有代码库的能力 ， 理解其中的功能、设计并找出需要重构的地方 。
【女人的励志说|面试造核弹：细数那些有毒的开发岗位描述】谁会喜欢去重构别人的坏代码？
分享过去的经验 ， 并指导团队成员改进团队的开发纪律 。
好吧 ， 你还要求我是团队负责人 。
首选技能反映了职位的荒谬程度——对于开发者来说 ， 既要专注于JavaScript开发 ， 又要处理AWS服务、消息队列和日志/日志分析机制 ， 这似乎是一项非常艰巨的任务 。


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