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社区|玉溪市易门县“望闻问切”四步工作法开出村（社区）班子分析研判“良方”

为进一步解决村（社区）班子队伍存在的结构失衡、后备力量储备困难、部分村（社区）干部履职不力等问题 ， 全面掌握全县58个村（社区）班子运行情况 ， 云南省玉溪市易门县以“望闻问切”四步工作法开出村（社区）班子分析研判“良方” ， 为2021年村（社区）换届选举奠定坚实基础 。
“望”
建立以联系乡镇（街道）的县级领导为组长 ， 作风实、业务精的调研员为副组长 ， 县委组织部、县民政局、县农业农村局等部门以及各乡镇（街道）为成员的村（社区）班子分析研判调研组 ， 全面深入各村（社区）通过查看产业发展、脱贫攻坚、人居环境卫生综合整治等经济社会发展状况 ， 对村（社区）班子成员带领群众开展自治、法治、德治情况进行分析研判 ， 对现任班子履职情况进行客观判断和评价 。
“闻”
通过认真听取乡镇（街道）班子成员对所联系村（社区）班子运行情况的介绍 ， 重点围绕政治建设、班子结构、运行机制、工作成效、廉洁自律、群众评价等6个方面对村（社区）“两委”和监委会班子进行分析研判 ， 深入了解村（社区）班子在年龄结构、业务能力、后备力量等方面的实际情况 ， 全面掌握村（社区）班子“过去”什么样、“现在”怎么样的实际情况 ， 为扣好2021年换届选举“第一颗纽扣”打下坚实基础 。
“问”
金杯银杯不如老百姓的口碑 。调研组深入村（居）民小组 ， 以党员代表、人大代表、驻村扶贫工作队员为重点 ， 围绕政治素质、道德品行、能力素质、工作业绩、团结协作等5个方面对村（社区）“两委”和监委会班子成员进行分析研判 。通过走访、谈话等方式 ， 准确掌握村（社区）干部是否把群众的安危冷暖放在第一位、是否积极为群众办实事 ， 真事、好事 ， 积极征求群众意见建议 。
“切”
针对调研中发现的村（社区）班子结构失衡、后备力量严重不足等问题 ， 易门县按照“一村一策”的举措 ， 找准“病根”“对症下药” 。发现和储备一批各层次优秀后备力量 ， 进一步发挥青年人才党支部平台作用 ， 加强对后备对象的跟踪培养 。建立“多对一”的结对培养机制 ， 注重从乡镇（街道）科级干部、村（社区）优秀干部以及离任老骨干中选优帮带导师 ， 加强对后备力量的培养 。
做好基层党建工作 ， 提升基层治理水平 ， 选优配强村（社区）班子和村（社区）“两委”成员是关键 。下一步 ， 易门县将在培养上下工夫、在储备上做文章、在保障上破难题 ， 深入实施农村“领头雁”培养工程 ， 吸引各类优秀人才扎根农村基层 ， 培养储备一批讲政治、能力强、作风好的村（社区）后备力量 ， 扎实做好2021年村（社区）换届选举准备工作 。（玉溪市委组织部供稿）
【社区|玉溪市易门县“望闻问切”四步工作法开出村（社区）班子分析研判“良方”】责任编辑:张潇予


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