云南招聘网|是不是很多人都会非常恨前公司？，离职后
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听说过一个典型的案例 ， 一个有能力又强势的员工 ， 离职去了竞争对手那里 。
因为对原公司的各种架构、业务流程包括运作机密都非常了解 ， 所以到竞争对手那里入职后 ， 便想尽办法打压原来老东家 。
原本产品打造、营销手段、设计架构等方面针锋相对的竞争 ， 都属正常范畴 ， 属于商界往来厮杀惯有的刀光剑影 。
后来竞争就变味了 。 挖前公司员工、抖露公司密辛 ， 甚至各种造谣抹黑 。 后来被一纸公文告上法庭 ， 自己的形象大受影响 ， 在新公司也一再被降职 ， 坐了冷板凳 。
身边也有一个同事 ， 在公司时 ， 对老板各种奉承跪舔 。 没想到刚一辞职 ， 就把负责的项目和人员都带走 ， 一下子让原公司陷入被动局面 ， 对老板也是各种攻击诋毁 。
不曾想 ， 老板在圈内也属于前辈 ， 影响力还是有的 。 事情的结果就是 ， 这位员工的业界风评和口碑都很不好 ， 最后到了一个很边缘化的小公司里 。
其实每个离职的员工 ， 对前公司都会存在各种不满 。 但大多数人都不会做出特别极端的事情 ， 诸如以上打击报复的行为 。 而且这也是不明智的行为 。
【云南招聘网|是不是很多人都会非常恨前公司？，离职后】其实 ， 与其把心思放在打击报复与憎恨上 ， 不如把精力放在自我提升上 。 通过现有公司的资源和个人努力 ， 让自己变得更强大 ， 让老东家意识到失去你是个莫大损失 ， 才是你对过往所受委屈的最漂亮的答复 。
更何况 ， 以后的职场 ， 员工与公司的关系 ， 更像是合伙制的关系 。 员工离开之后既可能成为公司的客户 ， 也可能成为合作伙伴 。 所以 ， 不把关系闹得太僵 ， 也是给自己多留一条路 ， 给自己多一个合作机会 。
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