朱一龙|不跳槽是罪！朱一龙十年不跳槽没人要，刘诗诗频繁跳槽却抢手( 二 )
职场稳定性情况对比
男主在公司工作十年担任策划总监 。 十年没有跳槽 ， 稳定性极高 。 但是也说明他比较安于现状 ， 缺乏突破进取的勇气 。
在剧中 ， 男主陈一鸣也多次劝导女主 ， 放弃创业去大公司就业 ， 也侧面反映了男主的性格 。
女主李思雨在公司担任销售经理 ， 剧中没有明确说明干了多久 。 但是根据女主的晋升情况来看 ， 应该在3年左右 。 稳定性也是不错的 。
可能有的朋友会说 ， 一个十年没有跳槽 ， 一个三五年没跳槽 。 怎么也该十年不跳槽的更受欢迎啊 。
我给大家展示一下2019年 ， 某求职平台 ， 被企业录用的近20万中高端人才稳定性情况分析 。
以及2019年由猎聘网统计的 ， 各年龄段人才平均跳槽周期 。
说明一下 ， 这里展示的是年薪高于20万的求职者被录用情况 。 咱们男女主的收入 ， 肯定超过了这个标准 。 毕竟能在上海买房 ， 收入不会太低 。
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由这两个报表数据我们可以看到 ， 中高端人才的在25-35这个年龄段 ， 平均跳槽周期都在2-3年左右 。 咱们男女主的稳定性 ， 可以说算是很好了的 。
男主的稳定性就基本上奔着50岁以上人群去了 。 当然跳槽意愿是一回事 ， 企业愿意不愿要另说 。
从企业录用的人员稳定性占比来看 ， 上一份工作在3-5年的稳定性的人选比例最高 ， 然后是1-3年的 。
像咱们男主一样 ， 在一家公司干了十年的 。 录用比例仅占1% 。
所以 ， 这也就出现了剧中的情况 ， 忠诚十年被裁员 ， 跳槽不顺反被嫌 。
大侠点评：忠诚稳定固然是好事 ， 但是过于稳定会消磨人的进取心和创新能力 。 所以企业也不太愿意要在一家公司工作太久的人 。
从男主跳槽时 ， 被面试官嫌弃策划案缺乏创新 ， 不够成熟 ， 就印证了男主的一些问题 。
当然 ， 频繁的跳槽也是不可取的 ， 毕竟不到1年稳定性的人员被offer比例只有8% 。
所以 ， 职场不能停顿 ， 跳槽也需谨慎 。
职能适用性的对比
剧中男主的职位是策划总监 ， 女主的职位是销售经理（后面晋升到销售总监）
从两人的职能来说 ， 一个是与公司内部打交道 ， 一个是与客户打交道 。
这也就出现了剧中 ， 李思雨之所以有很多老板都想挖她去工作 ， 就是因为之前她跟这些老板有过多次接触 ， 老板们能够看到她的能力 ， 所以才会想挖她 。
反观男主陈一鸣 ， 策划案是对公司负责 ， 作为公司的幕后英雄 ， 就算在行业中有些许名气 ， 也抵不过老板们直接面试过 ， 来得直接 。
从剧中我们不难发现 ， 虽然男主后面靠女人得到的工作机会 。 但是其能力还是很不错的 。
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大侠点评：从现实情况来看 ， 人才跟好酒其实一样的 。 酒香也怕巷子深 。
尤其是一些公司的内勤 ， 支撑 ， 包括没有做出行业爆款产品的技术部门的中高端人才跳槽 。
都不太可能不用面试 ， 直接就跳槽去新公司上班的 。
跳槽也要准备好自己的优势 ， 包装好自己的简历 。 虽然是金子总会发光的 ， 但你也要先让自己变得看起来像个金子 ， 才会有淘金者把你发现 。
职场人际关系运用的对比
这一点 ， 其实才是男女主求职境遇差别的最根本原因 。
剧中男主离职后 ， 找工作时畏首畏尾的 。 好友介绍的公司 ， 以这家公司还没上家公司好为名不去 。
然后女友介绍的客户公司岗位 ， 又觉得是女友跟老板喝酒换来的 ， 也坚决不去 。
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