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工作|996刚撤下“热搜”，“715”迎头赶上？这样的工作模式谁能顶住？

许多上班族对工作中的“加班”问题感到非常头疼 ， 然而在当下的我国职场中 ， 加班似乎已经成为了很多人的“家常便饭” ， 目前很多企业都在实行“996工作制” ， 长期以来 ， 关于“996工作制”的话题一直引起极大的热议 。
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对于毕业生而言 ， 刚参加工作都憧憬着可以朝九晚五 ， 每天工作非常轻松 ， 而且可以通过自己的不断努力赚更多的钱！找到工作时后便发现 ， 这个社会和想象中的社会存在很大的差别 ， 工作不是朝九晚五 ， 很多时候还需要加班 ， 六日双休也是奢侈的 。
朝九晚五的工作制度在19世纪诞生 ， 因为当时的工人面临着非常恶劣的工作条件 ， 所以越来越多的人呼吁把一天分为工作、娱乐和休息三部分 ， 但是最终并没有实施相应的制度 。 直到1914年的时候 ， 朝九晚五的工作制度走出了第一步 。
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当时福特汽车公司推出每天8小时工作制 ， 虽然需要一星期干满6天 ， 但这种进步已经非常大了 ， 到了1938年的时候 ， 每周40小时的工作制成为美国的标准工作制度 。 然而 ， 如今在中国朝九晚五似乎已经成为了奢望 ， 对于大多数人来说 ， 工作时间都被拉长了 ， 所以出现了一个新术语――996 ， 即每天早上9点上班 ， 晚上9点下班 ， 一周要工作6天 ， 要知道国家规定每周只需要工作40小时即可 。
例如很多从事互联网行业的员工 ， 他们往往需要赶进度 ， 尤其是一个新项目下来的时候 ， 往往多个互联网企业都在争着做 ， 谁先做出来谁就能抢先一步占领市场 ， 因此经常加班加点 ， 深夜还在编写代码 。
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很多互联网公司都说自己是一个快速发展的公司 ， 我们的员工都愿意贡献自己的力量 ， 所以我们宁愿把将近两倍的时间花在加班上 。 更有甚者 ， 很多企业主还大言不惭的说 ， “996不算什么 ， 自己经常一天睡4个小时 ， 剩下的20个小时都会在工作上度过” 。 可是企业老板那一天工作20个小时和员工的996有可比性吗？
马云曾对996发表过自己的看法 ， 他表示 ， 其实对于一家公司来讲 ， 996是一件非常幸福的事情 。 它意味着公司业务多 ， 员工有钱赚公司能长久 。 年轻的时候不996多赚点钱 ， 难道准备到老年时候再努力吗？如果你想取得比别人更好的成绩 ， 那么你必须付出更多 。 同时 ， 他还强调 ， 阿里巴巴从未强迫员工去996 ， 但年轻人必须明白 ， 幸福来自努力 。 不为996辩护 ， 但要向奋斗者致敬 。 正是因为这样的言论 ， 996一下子成为热搜榜 。
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“996”的工作虽然很累 ， 但在正常情况下 ， 这类工作者的收入会高些 ， 以工厂内的普通工人为例 ， 如果身处996的工作机制下 ， 他们的月薪将不低于6000元 。 有人可能会觉得这个待遇水平很低 ， 网上动不动就是月入过万 ， 那真实情况是怎样的呢？
据《2019国人工资报告》中显示：工作超过10年 ， 月薪1万元以上的劳动者仅占22.44% 。 换句话说 ， 有近八成工龄超过10年的人 ， 月薪根本不到1万 ， 大多数人的月收入仍在4000至7000元左右 。 当然了 ， 如果是在体制内 ， 月薪5000元也是很不错的 。
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不过李国庆持有不同的观点 ， 他坚决反对996 。 他表示 ， 工作的本质是为了更好的生活 ， 996的工作时间也意味着一周休息一天 ， 员工每天的出行只去上班、坐地铁、睡觉 。 这违背了工作的性质 ， 还有些员工工作离家很远 ， 大部分时间浪费在路上 ， 员工没有时间去谈恋爱、陪伴家人和社会交往 ， 还有高度紧张的工作也不利于工作效率 。


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