职场梓程老青松|还是在压榨你？，如何判断一个领导是在培养你
每一个在职场发展的人 ， 如果能遇到一个用心培养你的领导 ， 那就是你在职场上遇到贵人了 ， 对你以后的发展会起到推动作用 。 但职场套路很深 ， 有一些领导表面上看像是在培养你 ， 但其实是在压榨你 。 那么在职场上如何判断一个领导是培养你 ， 还是压榨你就至关重要 。 判断对了 ， 会促进你在职场的发展 ， 判断错了 ， 会影响你在职场的发展 。
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判断一个领导是培养你还是压榨你 ， 我认为主要看以下三点：
第一：看领导是否真心帮助你提高你的职场能力 ， 让你成为职场能人 。
一个领导要培养一个下属 ， 一般情况下都会在工作安排中找机会来提高你的职场能力 ， 让你接触到单位核心业务 ， 让你有机会掌握单位的核心业务 ， 提高你在单位的价值 。
另外领导会言传身教 ， 把处理业务核心方法和要素找机会告诉你 ， 来提高你处理业务的能力 ， 提高你职场技能 ， 这样的领导才是培养你的领导 。
这一方面 ， 你要认真体会 ， 如果感觉领导是真心培养你 ， 你要主动在提高自己职场能力方面向领导请教 。
反之 ， 如果领导不是培养你 ， 而是压榨你 ， 领导不会在提高你的职业能力下功夫 。 也不会轻易把单位核心业务让你处理 。 他会把一些出力不讨好的工作交给你 。
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第二：看领导是否真心给你争取待遇 ， 让你在业绩增长的情况下 ， 收益也跟着增长 。
一个真心培养下属的领导 ， 在下属工作业绩突出时 ， 都会找机会为下属争取利益 。 如果在你取得工作业绩时 ， 你的领导通过各种方式为你争取利益 ， 这样的领导就是真心培养你的领导 。
反之 ， 如果你的领导只让你干活 ， 在有机会争取待遇时 ， 没有给你争取 ， 而是给其他人争取 。 这样的领导一般都不是真心培养你的领导 ， 而是压榨你的领导 。
追求待遇是职场中人核心需求 ， 我们在职场发展核心的目的就是在自己付出劳动的同时 ， 获得合理的回报 。 如果你的领导积极给争取待遇 ， 你就更应该珍惜领导对你的培养 ， 用自己富有成效的工作来回报领导对你的培养 。
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第三：看领导是否真心为了你争取升职的机会 ， 让你在职场有一个良好的发展空间 。
一个领导真心培养下属 ， 在下属职场能力提升的前提下 ， 在业绩突出的情况下 ， 一有升职机会就会给下属争取 ， 这样的领导就是真心培养你的 ， 而不是压榨你的 。
反之 ， 不论你的能力有多强 ， 业绩有多突出 ， 一有升职的机会 ， 领导都会给别人 ， 而不是给你 ， 这样的领导一般都不是真心培养你的领导 。
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判断一个领导是真心培养你 ， 还是压榨你还有其他一些方法 ， 但我认为以上三方面是最基本的 ， 是涉及到个人在职场发展核心要素 。 对于一个职场人士来说 ， 追求的核心也是不断提高自己的职场能力 ， 提高业绩 ， 不断获得提高薪资待遇的机会 ， 不断获得升职的机会 。 一个领导真心培养你会让你努力工作完成业绩的情况下 ， 培养你获得职场能力 ， 不断给你争取升职加薪的机会 。 如果遇到这样领导 ， 你要加倍珍惜 ， 主动向领导学习 ， 促进自己在职场的发展 。
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