Java|程序员在中国是青春饭？扯！别再给自己找借口了！( 三 ) 程序员|hr|大公司

产品经理项目经理部门经理CEO

我觉得业务方向更多的是关注项目针对当前业务非常了解业务的整个流程而如果有些业务因为特殊性会遇到技术难点要么让公司基础技术部提供解决方案要么扔给手下人去做技术调研以及技术攻坚如果自己部门针对这个技术做出了很多成绩那么可以分享推广到全公司去使用大家都来调用你的接口都来参阅你的文档可想你自己也是非常高兴的.可是我一直觉得如果技术不懂业务不了解业务痛点没有产品思维那么也无法针对技术做出改进改善业务驱动技术根据不同的业务会有特殊的技术要求实时性高稳定性强多数据聚合计算等等都考验了程序员的技术储备亦或者技术攻坚水准.
5.1 纯技术路线根据舒伯的职业生涯阶段理论， 31~44岁是安定期，程序员应该稳定于一项工作，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。
结合35岁的门槛，大家应该在35岁前，尽量找到合适的下家，这些下家中有纯技术上升通道。
很显然，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走这条路的同学，要想尽一切办法进到大公司中，并且稳定下来。
如何进到大公司，在之前的一篇文章中给过程序员所能走的路径，这里直接复制过来，看过的同学可以直接跳到下一个。
社招同学其实是有优势的，因为在已经有工作经验的情况下，学历并不是那么重要的，起码不像校招时，直接机筛就给筛掉了，社招同学可以有以下途径来进入大公司。
5.1.1 混圈子、混人脉、靠内推你知道六人定律吗？就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识！！
这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而且在内推时，是可以直接跳过HR ，直接把简历给他们主管的。
凡做过主管的都会有经验，不看僧面看佛面，也会给你个面试机会，会让你过来聊聊，不然，他没办法给内推你的人交待！
所以，跟同学、朋友、同事处好关系，用得着！
5.1.2 靠猎头如果目前你还没有那些人脉，没关系，也有方案，去找猎头，猎头很好找，简历发到猎聘网，就会有猎头找你了。
虽然猎头会跟很多大公司有合作关系，也自然能把你的简历推到大公司里，但这里有两点关键条件：

需要走正规流程，先经对应公司HR筛选，再到部门主管，无跳级可能
猎头看不看得上你，主要看个人简历内容，即个人实力，所以这部分还得靠自己，如何靠自己，看第三点

5.1.3 靠自己其实无论走什么捷径进入面试环节，在面试时除了自己，谁也帮不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己学习时，要有方向，一方面要提升名气，使简历发光，一方面深入学习，要有真本事。
1、提升名气、使简历发光
这部分仍然是为了能顺利进入面试做的，提升自己在行业中的名气，计算机中有三个途径能提升自己的行业名气。
（1）、Github提交MergeRequest ，自造轮子
在所有的技术面试环节， github所提交的开源项目，是一个非常能展示实力的存在，只要你在简历上写了gitHub地址，所有的技术面试官和简历筛选官，都会去看你的代码，直接看你的技术实力。
而且它的流行程度及star量，能提升你的行业影响力，在简历上是一个非常闪光的存在。
如果恰巧，他们的项目中有你的开源组件，那恭喜你，这次基本上过了。
如果你的开源组件非常流行，那恭喜你，等着大公司来私信你吧。你将会被争抢，此时，谁还会再关心你的学历？