表态|继马云刘强东之后，顺丰王卫对“996”表态，引来网友一阵好评
近期由程序员抗议所引发的996受到了外界的广泛关注，所谓的996是一种9点上班，9点下班，一周上班6天的工作制度。要知道这样不合法的工作制度在互联网IT公司中极为常见，而作为互联网巨头的马云刘强东针对996工作制度分别表示了自己的看法。
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近期作为阿里巴巴的创始人，马云在阿里内部交流会上表示，996是一种福气，很多公司和员工想要996都没有机会。随后马云在微博上发文表示，任何公司和员工不能都不能强迫员工996，阿里巴巴也是一样，但还是需要向奋斗者致敬。不仅仅只是马云，作为京东创始人的刘强东也在朋友圈中表示，京东不会强制要求员工996，但京东的员工必须要有拼搏的精神。
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针对刘强东和马云的言论，网友的评论也是有所不同，但是绝大部分网友认为作为资本家的刘强东和马云完全就是在无形地对996这种不合法的工作制度进行辩护。其实不然，要知道阿里巴巴和京东属于特殊行业，因此加班是必然的，不仅如此，在加班的同时阿里巴巴和京东也会给予员工较高的回报，比如阿里巴巴一个财务的年薪就已经达到了60万。因此在保证了员工利益的情况下， 阿里巴巴和京东采取996工作制度也并非是错误的。
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【 表态|继马云刘强东之后，顺丰王卫对“996”表态，引来网友一阵好评】值得一提的是，继马云和刘强东之后，顺丰王卫也发表了自己对996的看法，并表示，将在短期内放下短线和利益，员工的幸福才是长期努力的方向。从中我们可以明显看到，与马云和刘强东不同，顺丰王卫似乎并不支持996的工作制度，而王卫也被网友称之为情商最高，最有人情味的好老板，一时间王卫的人设也上升了一个台阶。
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其实顺丰能够成为目前国内最大的快递企业，这其中少不了基层快递人员的辛勤劳动。要知道顺丰的服务态度一直都是行业中的典范， 而这其中最大的功臣也非快递人员莫属，因此王卫深知员工的重要性，断然不会在此基础上挑起员工的不满，毕竟在薪资不能与互联网企业持相同水平的情况下，得罪员工就等于伤害自己。
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当然针对996这样的工作制度还需要具体问题具体分析，由于行业的特殊性，一些企业在不得已的情况下，在保证员工合理收入的情况下，采用996工作制度是可以理解的。而对于那些既不给员工加班补贴，又强制员工996的企业而言，这样的行为不仅不会对公司的发展带来还的成效，反而还会导致公司一步步走向衰落。因此在最后小编想要说，996并不可怕，无情剥削才可怕。
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