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微言职场|然后你们因为工作原因，有分歧，闹掰了，怎么办？，同事对你有恩

工作中经常出现这样的现象 ， 就是人际关系之间的时好时坏 ， 前两天就发生了这样的事情 ， 小张 ， 刚刚到单位的时候 ， 同事老王 ， 对他是真好 ， 不但工作上予以照顾 ， 而且还会在生活上予以关心 ， 但是由于一次工作中的分歧 ， 老王非常不开心 ， 觉得小张是当众拆人家的台 ， 从此以后不再搭理小张了 。 假如说你遇到了这样的问题 ， 会怎么办呢？聪明人都会这样做！
微言职场|然后你们因为工作原因，有分歧，闹掰了，怎么办？，同事对你有恩
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一、要有态度 ， 放下身段
在工作中遇到一个对你好的人 ， 愿意教授你知识 ， 愿意教授你经验的同事绝对是你的一种幸运 ， 遇到这种人 ， 一定要珍惜 ， 所以你应该迅速的向老王进行态度方面有转和的表达 ， 毕竟人家曾经帮助过你 ， 毕竟人家曾经是对你极其友善的 ， 毕竟人家的年纪也比你大 ， 是你的老前辈 ， 老同事 ， 毕竟以后你们还要在一起共同做事 ， 抬头不见低头见的 ， 不可能就此决裂 ， 所以你一定要有态度 ， 学会放下身段 ， 主动的向老王示好 ， 当然了 ， 这种示好的方式也要讲究方式方法 ， 不能说刻意的跑到老王那里说对不起啊 ， 怎么怎么的 ， 而是要找一个恰当的时机 ， 恰当的机会 ， 比如说办公室就剩你们两个人了 ， 或者是有另外的一个朋友邀约 ， 你们正好都参加 ， 等等方式 ， 通过恰当的场合 ， 恰当的机会 ， 说出恰当的示好的话 ， 这才是聪明人 ， 应该做的事 。
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二、要有策略 ， 学会拉拢
团结就是力量 ， 团结是铁 ， 团结是钢 ， 只有团结在一起 ， 才有更强大的凝聚力 ， 一个聪明人都知道 ， 我们可以在工作上有理念的不同 ， 但是绝对不会因为工作而伤害我们的个人感情 ， 再说工作上的理念不同 ， 其实也都是为了工作更好的开展 ， 就好比是我们的目的地都是去北京 ， 有人建议坐飞机 ， 有人建议坐火车而已 ， 如果说仅仅是因为选择方式的不同 ， 而没有看到我们目标的一致 ， 从而产生缝隙 ， 产生误会 ， 这都不是聪明人 ， 会做的事情 。
所以第二步一定要学会有策略 ， 要会拉拢人 ， 拉拢人其实无非就两种方式 ， 第一 ， 讲一讲好处 ， 第二 ， 讲一讲坏处 ， 就拿这个问题来说 ， 讲好处也非常容易 ， 首先先夸一夸老王 ， 说老王功勋卓著 ， 是单位的元老人物 ， 然后再把他取得的成绩一通说 ， 比如说获得一些省市级的荣誉 ， 是我们单位数一数二的拔尖人才 ， 这样的示好之后 ， 然后再以非常谦卑的态度 ， 向老王表达我们好好工作 ， 放弃个人恩怨的好处 ， 就说我们的项目目前正处在爬坡登山的阶段 ， 可以说是往前一步就是成功 ， 往后一步就是掉入深渊 ， 这个关键时刻 ， 我们应该放弃前嫌 ， 共同努力 ， 重新打造我们的黄金搭档形象 ， 用更好的成绩 ， 来巩固我们的友情 ， 来为单位的更好更快发展 ， 做出我们应有的贡献 。
然后再学会说坏处 ， 比如说老王一辈子都是兢兢业业 ， 正正直直 ， 干什么事都是敢为人先 ， 走在人前 ， 怎么可能老了 ， 老了在这些小事上 ， 发生矛盾？这对自己也十分不利啊！很多人会说 ， 老王 ， 你啊 ， 晚节不保 。
通过主动热情的沟通 ， 谦卑的倾听 ， 还有讲好处 ， 讲坏处 ， 从而调动老王 ， 按照你的思路来 。
微言职场|然后你们因为工作原因，有分歧，闹掰了，怎么办？，同事对你有恩
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三、要有原则 ， 学会坚持
【微言职场|然后你们因为工作原因，有分歧，闹掰了，怎么办？，同事对你有恩】当然了 ， 原则问题我们是不能触犯的 ， 和老王缓和关系并不代表你完全就在工作中认同老王的意见 ， 你觉得对的地方还应该坚持 ， 你觉得是原则的事情 ， 还应该坚持 ， 当然了 ， 也要学会求同存异 ， 和而不同 ， 要寻找更多的同类项 ， 要排除更多的不利因素 ， 如果老王说的建议也非常有道理 ， 那么你就把他的精华部分融合一下 ， 放在你的工作方案里面 ， 或者是你可以把你的主要思想融合在老王的工作方案里面 ， 真正的聪明人都是会有原则的 ， 也是会有大局观的 ， 会有一种功成不必在我的思想在里面的 ， 只要工作干的好就行了 ， 只要工作出成绩 ， 个人的荣辱得失 ， 又算得了什么呢？能够达到这种境界的人才是真正的聪明人 ， 看透的人 。


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