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飞行的小猪|幼儿教育工作者面临哪些挑战？( 二 )


低薪酬对教育工作者的福利、在该领域的寿命、人员配备以及终极对教育质量的影响都是巨大的 。
在从事幼儿教育工作十年后 ， 她拥有学士学位和硕士学位课程 ， 并从事第二份工作以维持生计 ， 一位学前班的老师说 ， 她每年都能有一次假期——在四周的一个城市度周末 ， 最近她取消了健身会员资格 ， 由于这太贵了 。 几位教师呈文说 ， 他们的同事在公立学校系统中争先恐后地去幼儿园或幼儿园工作 。
在几乎每一次采访中 ， 老师们都解释说 ， 他们想长期与最小的学习者一起工作 ， 但他们正在考虑完全离开这个行业 ， 从事报酬更高、压力更小的工作 。 这与一项研究类似 ， 该研究发现 ， 不到一半的幼儿教育工作者期望他们“肯定继承”从事这一职业 。
研究职员Kyong Ah Kwon以为 ， 这是有道理的 。 归根结底 ， 受行业财务压力和高流动率影响的不仅仅是教育工作者 ， 研究表明 ， 儿童也受到这些不不乱因素的影响 。
三、培养未来高素质的劳动力
幼儿教育工作者需要有效培训 ， 尽管在培训的数目和种类上存在不合 。 很少有州要求教师或行政职员具有副学士学位 ， 而没有一个州要求学士学位 ， 很多州根本不需要培训 。
在培训和认证政策方面 ， 一个枢纽的挑战是如何在保持现有幼儿教育劳动力多样性的同时进步要求 。 这一点很重要 ， 由于研究表明 ， 假如教师队伍保持一致 ， 当学生在课堂上接触到多样性教师时 ， 儿童的成绩会更好 。
本系列中的一些故事探讨了匡助幼儿教育者进步手艺、晋升职业生涯甚至进步薪酬的解决方案 ， 这反过来又支持了早教领域的专业化 ， 让教育工作者获得了他们迫切想要和应得的尊重 。
这些解决方案的方法各不相同 ， 特别是取决于它们所支持的地区和劳动力规模 。 但这些方法的一个共同点是致力于创建灵活的学习安排 ， 以保持多样性并确保机会均等 。
例如 ， 费城的一个学徒计划正在匡助教育工作者获得副学位 ， 并在职业生涯中取得提高 ， 同时通过加薪来奖励他们 。 在另一个案例中 ， 纽约市一所公立幼儿园的执行主任制定了一个方案 ， 使教师助理能够满意为有特殊需要的儿童服务的需要 。 在康涅狄格州 ， 一家以家庭为基础的儿童保育机构利用非营利组织的资源来满意混合春秋学习者的社交和学习需求 。
在全国范围内 ， 很显著 ， 在培养新的教育者群体的方法上进行投资 ， 无论是首创父母仍是在家创业的供应商 ， 都能培养出一支忠诚、多样化和训练有素的劳动力步队 。
全州也在努力匡助幼儿教育者进步技能 。 犹他州的教育工作者正在利用在线教育课程来进步他们的教授教养水平 ， 新泽西州的一项州政策答应一个地区为员工提供职业发展和继承学习的机会 ， 路易斯安那州已授权一项观察 ， 以评估教师的质量 ， 并建议教师改进 。
四、责任感
归根结底 ， 还有一些东西让我们对幼儿教育工作者的未来抱有巨大的但愿 。
在几乎每次口试的过程中 ， 都会有这样一个时刻 ， 教育者微笑着 ， 有时甚至会流下感谢感动的泪水 。 对于一位老师来说 ， 那一刻发生在她描述了她为那些没有足够食品吃的孩子而伤心的时候 。 对于另一位助理教师来说 ， 这是在她分享了如何很难找到时间进行课程学习之后 。 而对于一位管理者来说 ， 这是在她快速列出一长串缩略词来描述她用来确保低收入家庭的孩子能够上学的零碎资金来源之后 ， 她担心假如这些资金失败了会发生什么 。
在这个时刻 ， 我们经常会问为什么教育家坚持这个角色 。 一位老师描述了一个有行为题目的孩子是如何在别人不愿意的情况下来安慰她 。 另一个人记得一位母亲是如何打电话给她 ， 代表一位曾在小学被停学的学生进行干涉干与 。 一位管理人员自豪地解释了她天天早上点名问候孩子和家长时的表情 ， 一位家庭倡导者描述了一位母亲如何向她倾诉过去的创伤 ， 显示了她与家庭建立的信任 。
这些教育工作者让我们看到了这项工作的重要性以及幼儿教育工作者所带来的奉献精神 。 这一领域吸引了全心投入的教育工作者 ， 他们当真地承担起教育和保护最小的学习者安全的责任 。 他们往往在资源很少的情况下这样做 ， 而且面临重大挑战 。
但很多人对夸姣的未来抱有但愿 。 他们之所以充满希望 ， 是因为新兴机会和项目的生态系统规模小 ， 但在不断增长 ， 以支持他们的职业发展和专业化 。 但也由于他们在内心和智力层面都明白自己的价值 ， 以及匡助最年青和最脆弱的学习者的能力 。
本文来源：edsurge
原作者：Rachel Burstein
【飞行的小猪|幼儿教育工作者面临哪些挑战？】编译：鲸媒体X.Jing


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