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现职单位不缴保险 每年开年扣留一月工资 单休没有调休假 甚至法定规定假期不放假 请问该怎样维权

一、根据您的述说顺序，整理要点如下：1. 已提出辞职；2. 工资发放通过老板私人账户中转；3. 实行单休；4. 扣押第一个月工资；5. 社保费用未及时足额缴付；6. 不算休假和调休，请假扣除当日工资；7. 提成核算及给付与合同约定不符；8. 法定节假日不放假且无加班费；9. 过年放假20天没有工资，无年终奖；10. 未提前一个月通知离职则扣除当月工资；11. 结合上述情况咨询能否立即离职，要回提成并且索取经济赔偿金？12. 新单位入职需原单位开离职证明，担心对方不肯开具；13. 询问是否需要申请劳动仲裁，若仲裁需准备哪些资料？二、对照以上要点，回答如下：1. 主动辞职已成定局，劳动维权做好准备；2. 老板用私人账户发放员工工资，违反支付结算有关规定，依法可向公司开户行或当地人民银行举报；3. 如果公司执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，上述标准之外安排员工上班应按规定支付加班工资。并且，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。8小时之外，支付不低于工资1.5倍的报酬；双休日安排工作且没有补休，支付不低于工资2倍的报酬；法定节假日安排上班，支付不低于工资3倍的报酬。关于加班费的维权，员工应对加班事实进行举证，要有相应的具体上班记录或经公司审批并实际执行的加班文件。如果公司按照规定经批准对某些岗位实行综合计算工时制或不定时工时制，对休息休假及加班费的计算各不相同，详情不再赘述；4. 扣押第一个月工资，如果持续到离职时仍未退还，可向当地劳动行政部门举报，由该部门责令退还员工并处以罚款；5. 社保费用未及时足额缴纳，可向当地劳动行政部门申诉，由该部门督促公司限期补缴；6. 不算休假和调休，参照第3条；请假扣除当日工资，首先要明确请假的性质，若是事假可以扣除，若是法定节假日不上班应正常发工资，若是其他类型假参照有关规定执行；7. 提成核算及给付与合同约定不符，保留有关证据，届时提交劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会；8. 法定节假日不放假且无加班费，参照第3条；9. 过年放假20天没有工资显然违法，当地最低工资标准是底线。 年终奖不是法定奖，要看合同有无具体约定，若无明确约定则按公司制度或决定办理；10. 合同约定未提前一个月通知离职则扣除当月工资，因违反劳动合同法，可向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令改正；11. 您可随时书面通知公司解除劳动合同，并要求公司：返还扣押的第一个月工资，发放未提前一个月通知离职扣除的当月工资，补齐放假20天按最低工资标准应支付的工资， 支付拖欠的提成，付清依法应付的加班费，并要求公司支付经济补偿金。12. 公司应当在解除劳动合同时为员工出具离职证明，若拒不提供，可向当地劳动行政部门申诉，由该部门责令改正。若给员工造成损害，应当承担赔偿责任。13. 由于涉及事项较多，且部分事项（如第2项、第5项）不属于劳动仲裁管辖范围，建议按以上思路列清项目，分门别类，依不同事项对应收集好证据材料，向公司所在地的劳动行政部门投诉，呈请劳动行政部门依法处理。若劳而无功，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁不收费，一般自受理之日起45日内结案，最多再延长15日。对劳动仲裁不熟悉，可以向劳动行政部门咨询，可以登陆当地人力资源和社会保障局官网咨询或直接查询信息，也可以在工作时间拨打12333电话进行咨询。劳动关系终止，应当自终止之日起一年内提起劳动仲裁，否则仲裁不予受理。三、说点题外话，您对问题的描述过于散乱，多个意思表达前后交织，思维的跳跃度已超越旁人高效理解的程度。当然，这也一定意义上体现了您的职业背景与岗位特征，预示了您的心理状态与行事风格。猴年伊始，万象更新。祝好运！
■网友的回复
用人单位克扣工资、未及时足额支付劳动报酬的，你可以随时解除劳动合同——即刻离职（劳动合同约定关于提前通知解除并扣除工资的内容违法，应无效），你当然可以申请仲裁请求用人单位补足工资（工资足额发放问题由用人单位承担举证责任）并要求用人单位支付加班工资（加班工资中加班的事实需要劳动者提供线索证明主张）、经济补偿金。用人单位不愿出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，你可以向劳动监察大队举报，由其责令改正。如何申请劳动仲裁？ - 法律


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