罗海敏说职场|这种公司不要也罢，开年了一定要辞职，对于没有发放年终奖的公司( 二 )
（3）个人业绩 。 这是决定年终奖的最关键因素 。 在年终绩效考核当中 ， 首先就要看业绩 。 一份好的业绩 ， 会得到一份好的业绩考评 ， 从而获得一个好的年终奖的系数 ， 使“红包”更鼓 。 业绩好的员工无论何时何地都一直是企业发放年终奖的重点对象 ， 适当增加其年终奖 。 另外 ， 优秀的业绩可以让企业看到员工发展的潜力 ， 可以增加职业价值 ， 也可以使“红包”鼓起来 。
（4）上司关系 。 上司的评价也影响年终奖的发放 。 与上司保持良好的关系 ， 在年终绩效考核中对你给出积极评价 ， 给上司留下好印象 。 当然 ， 与上司的良好关系并不是阿谀奉承 ， 而是在工作中受到上司的肯定 。 另外 ， 适当地表现自己积极的一面 ， 让上司知道工作的态度 ， 增加印象分 ， 获得好评 。 
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综合来看 ， 这年终奖啊 ， 还真的难拿 ， 除了当年的经济大气候等客观因素外 ， 还要受上司的主观因素影响 。 因此 ， 很多人拿不到年终奖也在情理之中 。 而侥幸遇到好年成拿了年终奖 ， 也不能得势忘众 ， 因为也许这个红包有雷区 。 在领取红包前和后 ， 都要注意一些禁区：
很多公司在与员工签订工作合同时 ， 也会提及年终奖 ， 以免日后因为年终奖而产生纠纷 ， 而且这些内容可以使日后矛盾的解决有一定的依据可循 。 如今 ， 红包已经是薪酬的重要组成部分 ， 因此 ， 在与企业谈薪资时 ， 要把年终奖考虑在内 。
领取红包后 ， 不要相互打听别人拿多少 。 根据有关数据显示 ， 70％企业对于年终奖采取保密的态度 。 但是 ， 仍然有一部分员工在领取年终奖后 ， 好奇别人拿多少 ， 千方百计打听 。 其实 ， 打听其他人的年终奖没有任何必要 ， 因为年终奖具有个性化的特点 ， 没有可比性 ， 而年终奖的具体数额要根据年终绩效考核 。 年终奖作为鼓励的一种方式 ， 并不是要求互相攀比 ， 而是要求与自己的贡献相比 ， 因为年终奖是个人贡献最直接的表达方式 。 
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【职场潜规则】
年终奖是个人贡献最直接的体现 。
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