胡子红职场故事|对公司不看好辞职，后来发展好，给留下的员工都加薪，你后悔吗？
北京联盟_本文原题：对公司不看好辞职 ， 后来发展好 ， 给留下的员工都加薪 ， 你后悔吗？
职场上最难做的就是选择了 ， 相信很多人都会对职场的选择有过纠结 ， 在一家公司工作一段时间后 ， 觉得这家公司一直都不盈利 ， 内心就会比较焦虑 ， 担心公司没什么前景 ， 留下来万一公司倒闭了还是自己吃亏 。 于是就想着换一个公司换一份工作 ， 但是内心又纠结 ， 万一公司做起来了呢 ， 那么自己就是公司的元老了 ， 但是离职了就跟公司没有任何关系了 。 假如你当初因为对这家公司业务不看好辞职 ， 后来公司发展越来越好 ， 并且给所有留下来的员工都加薪了 ， 这时候你会后悔当初的选择吗？
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很多人都说 ， 后悔也没有用 ， 毕竟当初是自己放弃跟公司一起走下去的 ， 现在公司做起来做大做强了 ， 自己也只能看着别人收获果实 ， 只有给公司送上祝福了 ， 并且 ， 如果能知道公司能做大做强的 ， 自己也不会离职离开 。 你怎么看呢？对公司不看好而辞职 ， 后来公司发展好了 ， 并且给留下的员工都加薪了 ， 你会后悔吗？看看其他人都是怎么说的 。
网友：既然选择了 ， 就不存在后不后悔的说法 。 说说我自己的故事 ， 以前我在一家刚刚起步的公司任职 ， 公司的一些待遇都比同行要 ， 那个时候感老板格局好高 ， 经常给我培训 ， 激情深深的感染着我们 ， 当时公司的业绩也是蒸蒸日上 ， 那个时候我还是一个普通的业务员 ， 后面公司遇到瓶颈 ， 财务出现问题 ， 连续3个月发不出工资 ， 公司直接流失了2/3的人 ， 当时我选择留了下来 ， 得到了升职直接升为主管 ， 再后来公司的状况还没有得到好转 ， 财务直接走人 ， 老板改变策略向其他城市迁移 ， 我当时就直接离职了 。 到现在工资都没有给我结清 。 但我真学到很多东西 。 以上就是我亲身亲历 ， 所以对于选择了的事情我从来不后悔 。
【胡子红职场故事|对公司不看好辞职，后来发展好，给留下的员工都加薪，你后悔吗？】
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网友：随着阅历的增加 ， 你会慢慢看到这个公司的前途 ， 从哪儿看？就从老板身上看 ， 2个月的时间你就知道他（她）是否有驾驭大场面的气势了 ， 这是骨子里带的 ， 跟他（她）平时在下属面前道貌岸然装出来的是两个东西 。 一个好老板会拼死留住努力工作的老员工 ， 真正当他顶不住的时候 ， 会主动找员工谈 ， 剔除混日子的 ， 把骨干留下 ， 而你所说是你和很多员工都“辞职”了 ， 说明人家就没有挽留的意思 ， 留下的也许就是老板想要的呢？成年人干任何事都不要后悔 ， 因为这是你自己的选择 ， 你要为你自己的选择负责 。
网友：这东西不存在什么后不后悔 ， 选择大于努力 ， 自己选择的路 ， 就是刀山火海也的走下去 ， 况且这也是一种赌概率的事情 ， 公司快倒闭 ， 又起死回生的概率非常低 ， 全国每年倒闭企业公司不计其数 ， 起死回生的不到百分之一 ， 起死回生又发展壮大的 ， 更是和中彩票概率差不多 ， 你让我去赌我还真不愿意赌 ， 毕竟我不是老板 ， 我是拿薪水干事的 ， 利益点不同而已 。
网友：从公司的角度看 ， 能出现大规模的辞职 ， 证明公司让很多人心寒了 ， 这样的公司基本上不会有前景 。 从离开的人角度看 ， 能让他们心寒 ， 估计也意识到就算公司好 ， 他们也好不了 ， 还不如主动找更好的机会 ， 何况公司壮大带来的加薪普遍没有跳槽加薪来的多……
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网友：没什么后悔的 ， 能留下来的人是结合自身情况看得到公司前景 ， 辞职的人排除个人问题 ， 大部分应该是自身能力有限在公司困难时发挥不了推进作用 ， 导致看不到前景 ， 这对个人公司而言都是好事 。 那些留下来的人 ， 基本都是跟着公司度过难关发挥了一定价值的人 ， 涨工资也是他们该得的 。
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