高中生谈“996”登报辩证，996工作制可以这样看？
近几年 ， 996争论持续发酵 ， 引发广泛关注 。各方对很多互联网公司长期存在的朝九晚九、每周六天的工作模式（简称996）的合理性展开激辩 。 具体过程和内容不再赘述 ， 相信大家多少有些了解 ， 以及各方由屁股决定的论调 。 其实996并不是一个新的名词 ， 早在几年前 ， 996就是很多互联网公司比较常见的工作模式 ， 然而互联网诸多程序员们为什么能够压抑不满这么多年 ， 直到2019年的今天才爆发出对这个制度的广泛争论？最近 ， 湖北宜昌一位高中学生针对为“996”这个 ， 浅谈了自己的观点 。
以下为该高中生全文：近日 ， “996”工作制在媒体引起强烈反响 ， 受到众人热议 。 在竞争日益激烈、人工成本加大、产品更新加快等新形势下 ， 不少企业面临严峻的挑战 ， “996"工作制成为某些企业的一种无奈的选择 。 在我看来 ， 当企业面临生死存亡之时 ， 暂时实施“996”工作制未尝不可 。“996”工作制是提高工 作效能的有效办法 。（例证）“996"工作制要求员工投入更多的时间 ， 意味着加快进度,提高产量质量,从而提高工作效能 。 阿里巴巴创始人马云 ， 在创业阶段也是投入了大量的时间和精力 ， 每天从早到晚都是在为自己的梦想而奋斗 ， 有时甚至工作到凌晨 。 马云正是因为忘我奋斗,才成就了今天的电商帝国 ， 试想 ， 如果马云当初死守8小时工作制 ， 还能成就中国电子商务的一代传奇吗?“996”工作制是增强竞争力的有效方式 。（例证）中国社科院调查显示 ， 当前中国制造业平均工资超过大多数东南亚国家和南亚国家,最高已超过6倍多,劳动力成本优势已成往事 。 我国面临如此严峻的竞争形势 ， 如果不做出相应的改变 ， 一味强调劳动者的高待遇 ， 那么我们的竞争力将进一步被削弱,甚至带来危机 。 如果某一企业、行业由于劳动力成本高带来生存危机时 ， 那么企业还能保障员工的相应待遇吗?恐怕只有裁员 ， 甚至宣布破产 。“996”工作制是实现个人价值的重要路径 。（例证）大部分成功的或者有追求的科学家、艺术家、运动员等,基本上都是主动选择“996”的人 ， 他们为实现自我价值付出超常的奋斗和努力 。 我们国家正是因为有了这样一大批不计得失、拼搏奋斗的奉献者 ， 才让我们有了“两弹一星” ， 才让我们的国家在改革开放短短的四十多年取得了举世瞩目的成就 ， 才会有了“神五”“神六”“胖五”、航空母舰 ， 以及女排的十连冠 。面对“996”工作制 ， 我们不必谈虎色变 ， 不必片面强调个体权益 ， 换个角度思考 ， 当企业面临严峻挑战、严重危机时 ， 皮之不存 ， 毛将焉附？暂时实施“996”工作制未尝不可 ， 渡过难关 ， 终会迎来光明坦途 。媒体点评："996”工作制与劳动法相抵触 ， 这是硬伤 ， 很难反驳 ， 但作者一开始就明确指出“ 竞争日益激烈、人工成本加大 、产品更新加快”“企业面临严峻的挑战” 等新形势、新条件 ， 这就为文章探讨“996”工作制的存在提供了现实可能性 。对于该高中生的观点 ， 你怎么看呢？欢迎留言探讨 。来源；互联网坊间八卦
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