次等大叔|分分钟看出来，如何判断所在团队好还是坏？抓住这两点
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我们都在说 ， 团队合作的重要性 ， 可是究竟怎样才叫做有着良好的团队合作能力呢？
比如 ， 你去面试 ， 告诉面试官 ， “我善于团队合作” ， 面试官说 ， “举一两个例子来说明” 。
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这个时候 ， 你往往不知道究竟该举什么例子 ， 好像团队合作 ， 就融入在日常的工作当中 ， 没办法单独的体现出来 。
【次等大叔|分分钟看出来，如何判断所在团队好还是坏？抓住这两点】可实际上 ， 想要体现自己团队合作的精神 ， 确实有一些标准存在 。
总的来说 ， 有两个方面直接决定着你 ， 是不是有良好合作的能力 。
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第1点：团队不扯皮 。
团队可以有争吵 ， 可以有辩论 ， 但一定不会存在扯皮 。
争吵和辩论是为了让团队能够走得更远 ， 事情办得更顺利 ， 效率更高 ， 但扯皮 ， 却是为了自己的私利 ， 想要从团队中给自己谋取到最多的利益 。
当你满脑子想的都是自己的利益时 ， 就会有扯不完的皮 ， 发不完的牢骚 。
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一个每一天都将负面情绪 ， 发现在外的人 ， 颜值非常低 。
这并不是说你长得丑 ， 而是你的情绪标准 ， 让人看起来特别的不舒服 ， 会在无意识当中 ， 让对方远离你 ， 不靠近你 。
我们常说你长着一副苦瓜脸 ， 说的不是你长得像苦瓜 ， 而是你的脸中透露出来的苦相 ， 让人觉得很不舒服 。
任何一个人都希望和阳光积极的人挨在一起 ， 而不想和那些充满负能量的人走得太近 。
情绪是会感染人的 ， 当团队里的每一个人都这样的时候 ， 团队也就名存实亡了 。
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第2点：能力不掉队 。
没有扯皮 ， 团队都在通过辩论和争论 ， 让团队走得更远 ， 那么 ， 你是不是会掉队 ， 就成了另外一个关键的问题 。
所谓的团队是在相互的帮助与协助之下 ， 不仅让团队走得更远 ， 也会让每一个人走得更远 。
也就是大家在互帮互助中相互成长 ， 相互促进 。 所以 ， 你要是掉队了 ， 跟不上团队的节奏 ， 就证明 ， 你并非这个团队的一员 。
团队有两个特点 ， 第一 ， 能力层次基本持平 ， 第二 ， 相互之间存在着互补 。
能力不在一个层次上 ， 大家沟通交流都会有问题 。
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所以团队的选配 ， 除了团队的管理者能力会高一些之外 ， 其他的人应该在同一个层次上 ， 这样 ， 每个人才能贡献出属于自己的力量 ， 让团队稳定的朝前走 。
而相互之间如果没有互补性 ， 都是在同一个方面强 ， 则会造成团队在某些方面存在短板 ， 这是管理者所不愿意看到的 。
既然能力持平 ， 相互之间又存在着互补 ， 那么就一定会在此基础上相互补充 ， 相互促进 ， 相互成长 。
一旦你掉队了 ， 要么是你的能力本身就跟不上 ， 要么就是在相互补充方面存在着协调性的问题 。
所以 ， 当你在考虑自己是否具有团队合作性的时候 ， 从这两点考虑 ， 就可以看出来了 。
当你要选择加入一个团队的时候 ， 也应该从这两个方面去考虑 ， 这样 ， 你才知道团队是否值得自己的加入 。
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