萍行职场|员工离职的原因，两点很真实也很无奈，其他都是瞎说
作为企业的管理者 ， 总是很好奇 ， 员工到底会因为什么原因离职 ， 怎么样才能让员工安定下心来工作 ， 减少离职率 。
他们总想尽各种办法想要留住员工的心 ， 但其实说到底 ， 员工离职的原因并不复杂 ， 两点原因 ， 很真实 ， 也很无奈 ， 说些别的都没意义 。
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1、钱给得不到位 。
老板和员工在利益分配问题上 ， 应该永远都会站在对立面 ， 老板希望员工为自己带来更多的效益 ， 让企业赚更多的钱 ， 自己的口袋越来越满 ， 而且给员工的钱基本能够覆盖行业标准 ， 符合公司成本支出即可 ， 不希望支付员工太高的薪酬 ， 从而使自己的收益变少 。
而站在员工的角度 ， 为公司付出的努力和薪酬则希望能够是正比 ， 自己给公司带来多少价值 ， 则希望老板多发奖金福利 。
谁不希望自己的工资高一点？生活过得好一点？而当自己的收入和付出不成正比的时候 ， 或是有更高的薪酬在朝自己挥手的时候 ， 员工肯定会选择离职 。 这是一个很现实的问题 ， 并不是谁对谁错 ， 说到底 ， 就是钱给得不到位 。
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2、精神层面没得到满足 。
许多人在职场上 ， 除了物质上养活自己和家人 ， 他们还希望精神层面上能得到满足 ， 比如 ， 通过工作获得成就感 ， 感知自己存在的价值 ， 能够分享自己的收获 ， 得到感情联络 。
但职场却是残酷的 ， 你取得的成就 ， 或许半路就被人截胡去邀功了；你想要被人肯定 ， 但升职路上却有其他人拦在你前面让你没办法提升；你的领导会排挤你 ， 你的同事会诋毁你 ， 当你站错队伍的时候 。
所以 ， 在职场上 ， 当失落大过于希望 ， 当委屈积攒到了爆发 ， 离职就是自然而然的事情了 。
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你会因为什么原因离职呢？都来谈谈 。
【萍行职场|员工离职的原因，两点很真实也很无奈，其他都是瞎说】我是职场达人“萍行职场” ， 感谢你的关注 ， 升职加薪有套路！
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