国庆不愿意无偿加班，我被辞退，还没有赔偿金
引：十一、中秋双节进入倒计时 ， 旅行、回家一系列假期活动提上议程 ， 但在“普天同庆”的日子里 ， 对于仍需战斗在工作第一线的小伙伴来说 ， 只有默默的落泪了 。昨天 ， 有网友告诉笔者 ， 自己因拒绝了公司国庆无偿加班的要求 ， 结果就被辞退了 ， 而强行被辞退 ， 公司还不给赔偿金 。
以下为该职场人口诉：我是在一家公司做新媒体方面的 ， 后来公司发展做供应链 ， 对接的社群快递太多 ， 安排我兼职做售后客服 。 做了之后发现 ， 这个岗位无时无刻不在处理群消息和异常 ， 晚上到八九点 ， 周末一看到立刻处理 。 (我们没有加班这一说 ， 非工作点干活都是无偿的)昨天下午下班之前 ， 我对老板说 ， 国庆假期比较忙 ， 社群消息可能不能及时回复 ， 老板说 ， 国庆她来做 。 过了一会给我打电话 ， 说和我磨合不过来 ， 事情都推给她做了 ， 要辞退我 ， 国庆后就不用过来上班了 。 所以辞退的原因是 ， 我国庆假期期间不能随时随地处理工作？？？我说要辞退那就按照国家规定的走 ， 一个月代通知金 ， 半个月补偿金 ， 给我1.5个月的费用就行 。她说 ， 这是创业公司 ， 不能按照这个来 ， 说我提出的这个要求是给公司刻意制造困难的行为 。我现在被辞退 ， 还没拿到书面辞退通知单 ， 最可笑的我让她给我开书面通知单 ， 结果她在微信上给我写了一个 ， 还跟我讲9号不要去上班了 ， 所以我9号不去没关系吧？
裁员这事吧 ， 笔者也说了几年了 。 像这么蠢的企业跟老板 ， 还是比较少见的 。 公司老板一句“你的责任心”就站在了道德的制高点上 ， 就强行要求员工加班 ， 既没有顾及员工的权益 ， 也没有给予员工相应的尊重 。若公司真有急事需要员工 ， 可以和员工说明情况 ， 并为员工的损失进行合理补偿 。 相信员工作为公司的一份子 ， 也会以公司利益为重 。 一句冷冰冰的“你的责任心 ， 你在公司的价值是什么？” ， 这不是寒了员工的心是什么 。 当然 ， 笔者也希望各位职场人 ， 我们在面对企业无理的要求时 ， 也要有敢于拒绝的勇气 。 当然 ， 被裁员与主动离职是两个概念 ， 任何事情都有正反两面 ， 辞职是自己的选择 ， 没有对错之分 ， 但也千万不要任由情绪支配 ， 因一时冲动而错失发展机会 ， 要深思熟虑 ， 并为自己接下来的路做好准备 。 说走就走的勇气很酷 ， 与此同时 ， 我们也要拥有能配得上这种勇气的资本 。写在最后：很多企业在耍小聪明的时候 ， 往往是以员工不懂劳动法为前提的 。 如果员工对劳动法比较熟悉 ， 就可以很明显地看出该公司在管理上的一些漏洞 。 笔者最后再为各位职场人补充一些职场应对措施知识 ， 笔者尽量用白话 。被公司无故辞退 ， 我们该怎么办？最重要的一点 ， 不要慌 ， 更不要怕 。 接下来 ， 我们可以根据劳动合同法与自己签订的合同以及其他文件 ， 对比下 ， 给自己一个有依据支撑的点 。 然后再去根据公司提出来的理由 ， 用你的依据点推翻它 。 这个谈判的过程中气势一定不能让对方觉得你好欺负 。 要让你的boss ， 你的HR知道 ， 你是懂法律的 。 更要让他们知道你也不是那么好欺负的 。公司以考核不通过而辞退你 ， 我们又该怎么办？如果公司是因考核不通过而辞退员工 。 你要先确定公司的考核在你入职时 ， 有没有进行告知 ， 有没有与你确认 ， 签字有没有明确 ， 或者有没有相关的规章制度你是签署了的 。 比如 ， 员工手册签收之类的 。 并且考核标准也是双方同意认可的 ， 考核结果有没有明确告知自己 。 签订的劳动合同有没有相关约定 ， 如果以上都没有做 ， 或者换种说法 ， 企业说你能力不行 ， 可以要求企业给你培训 ， 说你挑岗的 ， 企业也不能以这样的理由单方面辞退你 。企业单方面辞退员工 ， 必须要求企业出具辞退手续 。 也就是企业必须出具试用期不予录用通知书 ， 并有公司盖章以及日期 。 如果企业辞退并给了你理由 ， 那么你可以要求公司举证 ， 如果还能举证出来 ， 但没有按照条件一所做 ， 你还是可以要求企业协商赔偿 。 （据笔者所了解 ， 国内大多数中小企业根本没有员工手册 ， 更不会告知员工要按照手册中的条例 ， 就这一点 ， 只要是裁员 ， 都可以要求企业赔偿）当月工资一定有 ， 根据工资支付条例以及国家关于疫情期间工资发放问题相关通知 ， 停工期间不超过一个月都要发工资 ， 发正常工作时间工资 。 如果这个没有发 ， 这就是违法成立 ， 仲裁也会马上立案或者协商的 。如何收集证据？尽量从领导嘴里掏出一些话来 。 包括每一次谈判的聊天记录、录音 ， 一定要有 。 既然公司想要逼迫自己离职 ， 那么不论是明示或暗示 ， 总会有一些蛛丝马迹 。 即便没有 ， 自己也可以尽量地把话题挑明 ， 以书面或者当面沟通的形式 ， 让领导透露一些这方面的消息 。你自己所要做的 ， 就是尽量收集这些沟通的材料 ， 不论是电子档、纸质档 ， 还是对话录音 。 这些都会成为后期最有用的武器 。试用期被公司裁员涉及哪些法律知识？劳动法第三十九条 ， 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）第四十条 ， 无过失性辞退 。第四十七条 ， 经济补偿的计算 。第八十七条 ， 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 ， 主要的法律依据为以上四条 。通过劳动仲裁要回经济补偿 ， 几率大吗？依法维权是我们每一个公民的权利 ， 遇到这类的事 ， 我们就不应该做过多的担心 ， 只要自己问心无愧 ， 保留好证据 ， 笔者可以确定的告诉你 ， 一定是会赢的 。 为什么笔者这么确定 ， 请听我的分析：遇到这类麻烦 ， 首先你要搞清楚自己的仲裁请求是什么？要有针对性的提供证据证明 。 再加上劳动法的制定在规则运用上更加的偏袒劳动者本身 。其次 ， 国内多数的中小企业也跟我们多是职场人一样 ， 也都处于法盲地带 ， 也不懂得用法律保护企业自己 ， 所以很少有用人单位的能做到万无一失 。 再加上国内目前的劳动关系与司法维权现状 ， 哪怕你不用律师 ， 只要懂得一些法律程序和法规 。 维权成功的概率也是很大的 。维权成功的几率这么大 ， 那么为什么很多人不愿意维权呢？首先这类的问题出现 ， 笔者认为还是国民的法律意识太薄弱 ， 取证与保留证据的意识更差 。 多数职场人在潜意识中认为维权或者仲裁付出的代价超出了自己所损害的利益 。 大部分抱着一种“多一事不如少一事”的态度 ， 也就是“得过且过”的态度 。 毕竟想要维权付出的成本太大 ， 太大 ， 太大 ， 而已等到维权成功之时你所得到的比较你所失去的太多 ， 对于普通人来说这个心理落差是极难平复的 。以上 ， 笔者站在求职者的角度 ， 将试用期被公司无故辞退应对步骤详细做了讲解 ， 希望对你有所帮助 ， 看完就收藏起来 ， 遇到裁员了 ， 拿出来按照步奏走就行了 。来源；互联网坊间八卦
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