经营管理|这才是扼杀员工积极性的真正原因!( 二 )
当员工知道自己被不正确的方法衡量着工作效率 , 积极性会受到打击 。 管理者需要建立更为公平的绩效考核机制 , 准确地评估员工个人表现 。
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不要用超前的Deadline试图给员工紧迫感 , 激励员工提高工作效率 。 不要迷信“deadline是第一生产力” , 只有一部分人能够如此 。 如果设立了不现实的deadline , 有的员工会因为觉得根本没有可能达到目标而消极怠工 。
管理者可以将庞大而复杂的任务分为若干个更容易完成的步骤 , 至少让它看起来有能在规定时间内被完成的可操作性 。
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这当然会激励你偏向的员工 , 但明显对其他人的积极性是打击 。 你不需要有所偏向 , 每一个人都该是你的偏向 。
记得你的员工在同一个团队里 , 都是在为同一个目标奋斗 , 应该被一视同仁地对待 。
作者丨李开复(ID:kaifu)来源丨Officevibe
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