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第一职场学派|领导告诉你要提拔你，你是努力表现，还是低调处事呢？


第一职场学派|领导告诉你要提拔你，你是努力表现，还是低调处事呢？
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一位朋友最近有了点事 ， 觉得很开心 。 领导对他说 ， 他会得到提升 。
他为该公司服务一年多 。 他的职业生涯很长 ， 也很努力 。 去年一年来 ， 他取得了不少成绩 。 领导常常称赞他能力出众 。 从前 ， 只有雷声和雨点 。 报酬多为金钱 ， 质量差 。
近来 ， 我的朋友又成了热议的对象 ， 表现自然也就顺理成章 。 在以往的实践中 ， 领导会给你更多的奖金 。 我从来没有想到领导会提拔他 。 他心花怒放 。
虽然他工作出色 ， 但这是他第一次得到提升 。 领导叫他升职 ， 他该怎么办 ， 该怎么做？但有一点尴尬
身为前辈 ， 我有以下建议 。
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一、应该先进行明确表态 。
当你和上司沟通时 ， 要尽量简洁 。 只是 ， 是的 ， 两种反应都没有 。 那些选择与你的能力完全相关 。 如果领导告诉你升职了 ， 那是对下属的一种高度肯定 。 你应该先给你的上司一个肯定明确的答复 。
1.表达我们真诚的谢意 。
它是一个正式的要求 ， 但必须做得好、认真、有感情 。 对领导能力的培养表示感谢 ， 并强调领导能力在这方面的重要性 。 别走开 ， 别说谢谢 CCTV和 BTV 。 假如你输入错误 ， 下面的内容会很麻烦 。 要是出了大错 ， 就会有不利的变化 。
2.代表上级下属的关系 。
有些人认为这是废话 ， 完全没有 。 他们必须和直属上级站在一起 ， 但必须明确表示自己是被提拔的 。 既然他们的立场已经改变 ， 他们当然要重申自己的立场 ， 并证明他们在原领导人中的地位不会改变 ， 即使是升迁之后 ， 也不会变 ， 可以加强 。 假如你不发表意见 ， 那就意味着你的位置发生了变化 ， 你和领导的关系也会发生变化 ， 这会给将来的工作带来许多不便 。
3.后续咨询工作 。
谢谢领导 ， 也要确认原来的领导和原来的领导之间的关系 。 今后的工作当然也必须由领导来安排 ， 并立即要求对前两个项目的具体实施提供指导 。 这样就能给领导留下好的工作印象 ， 让领导觉得他并没有提拔错误的人 ， 而且在积极地工作 。
他也是一位老领导人 ， 愿意为新人提供建议 。 除了工作之外 ， 他还会在职场上提出一些建议 。 你通常不会学到这一点 ， 我必须抓住机会 。
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二、为什么我们要感谢领导呢？
很多专业人士在提升和工作表现方面都有很大贡献 。 她们觉得她们努力工作 ， 表现优异 ， 得到了公司的青睐 。 提升是自己努力工作的结果 。 它是学生思考的一种方式 ， 因为学生只需要成绩 。 足够享受学校的一切福利
现实的工作场所 ， 情况要复杂得多 。 光有一项条件 ， 升职不会取得成功 。 除业绩外 ， 还需要发展潜力、领导能力和学习能力 。
一般情况下 ， 超过一个人可以满足综合能力的要求 。 企业越好 ， 候选人越多 ， 领导必须从其中挑选最合适的人选 。
据分析 ， 很多升职的单位都没有最好的表现 ， 能力不强 ， 工作不多 ， 你知道 ， 选拔条件不同 。
这说明领导的态度很重要 。 很自然 ， 你可以从大量同等资历的人中挑选 ， 所以 ， 感谢领导就显得尤为重要了 。
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三、以后该做些什么？
从领导人的晋升通知到文件的发布 ， 还需要一段时间 ， 甚至是一些变化 。 您应该保持情绪稳定 ， 直到正式文件发布后再发布 。
1.低调做事 。
首先 ， 这是一件喜事 。 一是为了避免意外事故 。 最好的办法是保持低调 ， 首先做好手头的工作 。 从另一个方面来说 ， 你必须表现出成熟的一面 ， 这样别人就能看到你的沉着和承担重大责任 。
2.落实领导责任 。
向领导提出要求后 ， 自然会执行这些要求 ， 领导指示的任务越多 ， 意外就越少 ， 当你开始执行这些要求时 ， 自然会更积极 ， 你也能从将来得到支持领导 。
3.准备礼物 。
长期的人际关系并不是简单的工作关系 。 两个人之间的关系越久 ， 就越亲密 ， 就越能融入彼此的私人生活 。 如今 ， 他已得到领导的高度认可 ， 并对领导的具体情况 ， 如家人、领导的孝心、子女的嗜好都有了一定的了解 。 为家人准备礼物 ， 以奖赏领导 。
总结
简单地说 ， 领导者在提升你的时候 ， 一定要先表现出你的态度 ， 向你的领导表达感谢 ， 并培养他 ， 然后执行领导安排的任务就足够了 。
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