孙宇航职场故事刚发年终奖就离职, 老板不高兴, 人事部想找员工要回, 记录曝光…
北京联盟_本文原题：刚发年终奖就离职, 老板不高兴, 人事部想找员工要回, 记录曝光…
每到年底 ， 做员工的除了对春节假期翘首期盼之外 ， 还有一件让大家记挂在心的事 ， 那就是年终奖 。 很多公司每到年底 ， 都会给员工发年终奖 。 但是也有公司 ， 因为效益不好 ， 不会发或者给一个几百块钱的红包 ， 意思一下 。 所以给不给年终奖 ， 仿佛还得看老板的意愿 。 不过近日有报道说了这么一个事 ， 刚发年终奖员工就辞职 ， 老板不高兴 ， 人事部想找员工要回 ， 记录曝光 ， 我们看怎么回事 。
人事部解释道 ， 自己得为老板负责 ， 本来这年终奖是要等到过完年 ， 3月份的时候才发 ， 或者是分期发的 。 其目的就是为了防止员工拿完年终奖 ， 立马就辞职的情况发生 。 人事部为了员工着想 ， 提前把年终奖发了 ， 你现在又立马辞职 ， 这样我们很难做人 。
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员工也解释道 ， 本来自己也没有辞职的意愿 ， 只是家里出了变故 ， 没办法呀！自己也不是故意要在这个时候辞职的！
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但人事部说 ， 你的年终奖分为两个部分 ， 一个是对全年劳动成果绩效考核的回报 ， 也就是对你去年工作的一种肯定 ， 但是另一部分是忠诚奖励 ， 也就在忠诚度方面公司很看好你 ， 但是现在发生这样的事情 ， 你看能不能把忠诚奖的那部分奖金还回来？
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对于这件事 ， 小编觉得既然年终奖已经发了 ， 那就没有必要再要回去 。 因为年终奖是根据企业的盈利状况 ， 给职工的一种奖励 。 如果你把忠诚奖要回去 ， 那是不是没有到年底就辞职的同事 ， 也能够领前几个月的年终奖呢？所以做老板的格局要放大一点 ， 好聚好散 ， 说不定以后还有合作机会呢 。 我们再看看网友怎么说：
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1、感谢我第二家公司 ， 离职正值国庆前 ， 公司依然给我发了过节费 。 我还和人事的确认过 ， 他们说没有发错 ， 就是给你的 。
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2、可以劳动仲裁！年终奖金不是你的必得工资 ， 企业可以根据财务盈亏实际情况 ， 可发也可不发 ， 没有哪条规定必须得发！如果公司效益今年不好或者亏损 ， 还得借钱给你发年终奖么？正常发工资还是可以吗？
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3、我的老板都很好 ， 工资的事完全不用操心 ， 每个月老板准时、直接发 ， 每次都是催着你领工资 ， 生怕你不领似的 ， 而且工钱又不少 。 我在公司上班三年了 ， 在其它任何地方都没有做这么长时间过 。
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4、年终奖一般是这样的 ， 如果公司的年终奖有公布过计算公式 ， 比如根据销售的业绩具体卖出多少算多少 。 比如工程师按照完成工作量等等 。 那如果公司没有如实操作 。 那仲裁会支持员工 。 如果没有公布公式 ， 只是按照老板心情给 ， 那可以不给 。
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各位职场的朋友 ， 你怎么看这事？你觉得这年终奖 ， 人事部可以要回来吗？
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