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陈铭贤的职场心得|而非工具，少给我灌鸡汤：人是目的


陈铭贤的职场心得|而非工具，少给我灌鸡汤：人是目的
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最近 ， 职场还挺流行这样一句话：人是目的 ， 而非工具 。 这句话出自德国哲学家康德之口 ， 他强调人不应该像物一样被用作工具或手段 ， 而应该被视为目的 。
这是现代社会提倡的人本主义 ， 很多老板和领导都会引用这句话 ， 但真实情况是这样吗？
想必血汗工厂不是这样 ， 提倡996、711、715工作制的公司也没剩余多少人性 。 对于公司来说 ， 普罗大众的你就是个工具人 。
01
在职场里 ， 下级就是上级的工具
陈铭贤的职场心得|而非工具，少给我灌鸡汤：人是目的
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我们抛开老板和领导的个人品格 ， 来单纯说说上下级的关系 。 从组织结构的设计来说 ， 所有的人和关系都是为战略目标服务 。
在现代分工十分精细的情况 ， 每个人都是颗螺丝钉 。 在工业时代 ， 工人是被固定在流水线上的零件 ， 而现代公司白领不过是复杂点的集成部件 ， 依然是为了完成业务流程中的一环 。
在公司招聘时 ， 公司才不关心你的性格、你的思想 。 最重要的是人岗匹配 ， 你经验和能力是否能完成公司的工作任务 。
我也碰到有些领导会关心你的未来发展规划 ， 说实话 ， 大部分人本质是关心你能不能长期安稳做他的工具人 。
即使你运气好 ， 碰到的领导有人情味 ， 领导希望自己对别人的成长有帮助 ， 有成就感 。 但公司是不允许他为所欲为 ， 当公司的战略发生变化 ， 就会清退多余的人员 ， 就会放弃跟不上公司业务的人 。
对公司来说 ， 几乎所有人都是工具人 ， 都是完成公司使命愿景的工具 。
02
在自然界 ， 人只是基因的传承工具
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中国有句老话：不孝有三无后为大 。 在父母的眼里 ， 结婚生子 ， 延续家族的香火是天经地义的事 。
你可能会说这是老思想 ， 跟不上时代了 。 有本书《自私的基因》 ， 里面提到人只是基因的载体 ， 通过繁衍 ， 把基因的信息代代相传 。
你早晚会死 ， 但基因不想 ， 它想让你和异性结合 ， 通过你的子子孙孙 ， 把自己的生命无限延续下去 。
所以 ， 我们在青春期就会有性冲动 ， 荷尔蒙驱使我们爱上肤白貌美的异性 ， 想和对方结合 ， 长相厮守 。
人并非是世界万物的主宰 ， 没有纯粹理性 ， 受身体本能、潜意识的影响 ， 总是做出符合生命演化的行为 。
你以为你拥有了自由意志 ， 但更多是基因提出了生理约束 。 基因不在乎你想什么 ， 它只关心你是否健康 ， 能否承担基因传播的重任 。
好看、年轻、高大、强壮、稳定、富有是人类择偶的共识 ， 你敢说这是你独立思考后的结果 ， 你只是还没有觉醒的基因工具 。
03
你可以不是工具 ， 也可以有工具的快乐
陈铭贤的职场心得|而非工具，少给我灌鸡汤：人是目的
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当社会出现问题时 ， 我们常常把希望寄托在教育上 。 这是个错误归因的方式 ， 工业化决定了社会的教育系统培养方式 ， 教育并不以培养人为目的 ， 教育很大程度上就是为了就业 。
我记着小时候 ， 家人是这么跟我说：“好好读书 ， 将来有份稳定的工作 ， 不用像农民风吹日晒” 。 你看对于大部分家庭来说 ， 读书的目的就是为了工作 ， 为了有口饭吃 。
在越来越物质的年代 ， 而且对于一般家庭来说 ， 生活依然是人活着的主要矛盾 。 而追求兴趣、爱好 ， 甚至造福人类的远大理想 ， 这是少数人的权利 。
社会需要大量的工具人 ， 来完成社会的基础功能 ， 社会的稳定运行不需要大量的才华和创新 ， 大量的社会需求就是普遍工具人来满足 。


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