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中央纪委国家监委网站|办公室内收烟票、饭局桌上送人情 杭州萧山一案查处19人( 二 )


最典型的是2019年9月份李侃组织的一个饭局 。
李侃是区卫健局分管人事工作的副局长 。 当时 ， 区第一人民医院公共卫生科的一名工作人员为在职务晋升上得到关照 ， 找到李侃 ， 希望他联系与其工作有关联的人员聚聚 。
近30年的系统内工作经历 ， 加上是局领导 ， 李侃出面组个饭局“很容易” 。 他很快联系了局机关一名科长、区第一人民医院人事科长、区第一人民医院纪委书记等5人参加 。
席间 ， 一桌人天南海北地闲聊 。 在餐前、中途打电话时 ， 李侃喊来的5个人 ， 每个人的口袋里被放入了2张价值2000元的超市消费卡 。
第二天 ， 第一人民医院纪委书记通过医院纪检监察室将2张超市卡退给了当事人 ， “作为纪委书记 ， 尽管退还了超市卡 ， 但不懂得拒绝 ， 接受吃请 ， 实属不应该 。 ”同去的人事科长则表示：“以后一定要谨慎 ， 和谁吃饭、吃什么饭要问清楚 ， 不该吃的坚决不吃 。 ”
“生活在人情社会 ， 有些事多关心一下 ， 大家高兴聚一聚 ， 收点小礼品不算什么 。 ”李侃自我剖析时讲道 ， 他甚至把吃吃喝喝等同于同事友谊 ， 视之为无伤大雅的“小事” 。
从核查的情况看 ， 李侃违纪有三个特点：一是从人员上讲 ， 请吃请喝的多是关系比较密切的 ， 送礼给他的大多是熟悉的；二是从时间上看 ， 最近几年连续不断 ， 节假日前居多；三是上下不分 ， 对管理服务对象丝毫没有忌讳 。
正因为此 ， 李侃收受的消费卡、“烟票”等很多都是在办公室内完成的 。 “我一个人一间办公室 ， 一般也不会有人进来 ， 他们放下就走了 。 ”李侃说 ， 自以为很隐蔽 ， 没有第三个人知道 ， “说到底 ， 还是存有侥幸心理 。 ”
先后多次到李侃办公室送礼的一名卫生院院长 ， 也有着近30多年的卫生系统工作经历 ， 和李侃相识多年 。 “俩人就像是亲戚一样 ， 中秋节、春节前萧山人都会相互走动 ， 自己就跑去办公室给他表示一下 。 但私心也是有的 ， 归根到底还是自我要求不够严格 。 ”
萧山区纪委监委派驻第八纪检监察组组长方红认为：“亲而不清 ， 没守住纪律底线 ， 缺乏敬畏心 ， 是李侃最大的问题 。 ”
李侃自己也坦承 ， 对纪律条规的学习入眼入耳 ， 却没有入脑入心 ， 敬畏之心渐渐让位于人情往来 ， 逐步放松了对自己的要求 ， 对一些不正之风眼见之、心随之 ， 慢慢习以为常 ， 以致走上错误道路 。
“认识错误 ， 及时止损 。 ”这是采访人员在采访违纪人员时 ， 听到的共同心声 。
在接受组织处理和教育后 ， 李侃等人正视自身问题 ， 放下思想包袱 。 在今年新冠肺炎疫情来袭时 ， 他们认真履行职责 ， 奋战在防控疫情一线 。
以创建清廉医院为载体 ， 推动以案促改、正本清源
5月28日上午 ， 萧山区会议中心一楼萧然厅 ， 全区卫健系统党风廉政工作暨清廉医院建设推进会召开 。
“经历了疫情防控 ， 医务人员的形象树立起来了 。 我们要维护好这个形象 ， 不能犯这种错误 ， 影响社会上对医生的尊重 。 ”结合对李侃案例的剖析 ， 蒋金娥为在场的150余名卫健系统领导干部上了一堂生动的廉政党课 。
李侃一案在当地引起了不小震动 ， 也暴露出萧山区卫健系统监督中的一些短板和漏洞 。 “比如 ， 对党员干部八小时外的监督手段还需进一步探索和创新 ， 在强化群众监督意识、重视社会监督力量方面也有提升空间 。 ”萧山区纪委常委高海飞认为 。
按照“一案一建议”的要求 ， 区纪委监委派驻第八纪检监察组向区卫健局党委下发纪律检查建议书 ， 督促加强队伍建设、强化制度落地、抓实责任追究 。 “李侃案带给我们一个警示 ， 即一个领导干部不能在一个岗位待得太久 。 ”区卫健局主要负责同志表示 ， 下一步将落实重点岗位轮岗交流、约谈提醒等制度 ， 管牢“关键少数” ， 发挥示范带动作用 。


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