互联网情报网|上班工资太低，不是因为你不够努力：比死工资更可怕的，是这一点( 二 )
你可以内向 ， 这是你的选择和自由；
但涉足职场 ， 你就必须修炼外向的能力 ， 尤其这些能力是底层能力 ， 任何岗位都无法回避的时候 。
这些底层能力包括 ， 必要的人际交往和沟通能力、基础的逻辑分析能力、一定的理性思维能力 ， 等等 。
本文插图
2、5年一个蜕变 ， 不要原地踏步；
有位职场前辈和我说了这么一句话 ， 那就是 ， 一个人从工作那一年开始 ， 每5年就必须有一个新的蜕变 ， 才能确保提升自己的稀缺性 ， 从而提升自己的职场身价 。
在做任何岗位之前 ， 你都需要把这个领域的晋升渠道了解清楚 。
比如 ， 你想在财务领域发展 ， 一开始没有经验可以从出纳做起 ， 但是出纳岗位更多的是流程性事务 ， 你熟悉之后 ， 就需要考虑往更高的岗位进阶 ， 例如会计岗位 。
而会计岗位运用更多的是财务核算能力 ， 在核算基础上 ， 你还需要有意识提升自己在某个领域的高阶能力 ， 例如税务筹划、成本控制等等 ， 打造自己的 “能力尖刀” ， 为企业创造价值 。
如果按照5年一个蜕变的要求审视自我 ， 你现在应该到达什么级别了呢？
如果没有达到 ， 又是哪里出了问题呢？
行文至此 ， 想必你不难发现 ， 比起死工资更可怕的 ， 恰恰就在于个人成长的停滞 ， 一直从事不稀缺且操作难度低的工作 ， 长此以往 ， 是一个人能力的退化 ， 不仅未来的工资很难增长 ， 反而会伴随着竞争被淘汰出局 。
3
为了完成蜕变 ， 我们需要注意的有：
1、永远对不明就里的忙碌保持警惕；
如果一份工作占据了你绝大部分时间 ， 你需要提高警惕 。
因为事实上 ， 并不是所有的忙碌都有意义 ， 甚至于不明就里的忙碌反而会让你忽视了很多宝贵的职业信号 。
一份理想的工作 ， 最好是你喜欢且又擅长 ， 另外还能让你赚到钱的 。
当然 ， 所有的工作都有报酬 ， 于是喜欢和擅长这两件事就变得比钱要重要 。
根据喜欢与擅长的程度不同 ， 我把工作状态分成这几个区间 。
喜欢且擅长的工作状态是每个人致力于追求的目标 ， 但这个目标的实现本身 ， 就兼具意愿和能力两大要素 。
也就是说 ， 一份理想的工作状态应包括两个方面 ， 主观上要有努力的意愿（喜欢） ， 客观上你要具备相应的能力（擅长） 。
而后者是比前者更重要也更容易被人遗忘的因素 。
在现实中 ， 这种理想的工作状态本身就是要花费很长的时间和精力去摸索去尝试的 ， 很多人在一开始无法找到如此完美的工作 ， 如果非要退而求其次 ， 应该从擅长的入手 。
你擅长 ， 所以才会做起来相对比较轻松 ， 同时稍微努力就能取得不错的反馈 ， 随着正向反馈的增加 ， 你会越来越有自信 ， 也会渐渐爱上工作中小有成就的自己 ， 以至于到后来 ， 你会发现自己会慢慢爱上这份工作 。
因此 ， 擅长不喜欢的工作只代表你目前不喜欢 ， 并且很有可能变成你喜欢的工作 。
而如果你从事的工作是自己不喜欢又不擅长的 ， 等于自断财路 。
2、铁打的能力流水的工作 ， 你要找到自己的专长；
不知从何时开始 ， 我们的职业环境发生着巨大的变化 。
每一个时代的我们都试图去预测哪些工作是未来急需的 ， 但这次不同了 ， 因为未来的工作甚至都不是一份工作 ， 其外观不同、给人的感觉不同、更不会呈现出我们熟悉的形式 。
毋庸置疑 ， 如今的企业更加聪明了 ， 也更注重效率了 ， 在变化莫测的时代中 ， 他们也慢慢了解到雇员的真正成本不是工作与福利开支 ， 而是他们所创造的价值对于员工管理和角色培养所花费的时间比 ， 因此 ， 我们有理由认为 ， 外包这种形式在未来将会成为企业的另一种重要的人力资源获取方式 。
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