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互联网情报网|上班工资太低，不是因为你不够努力：比死工资更可怕的，是这一点


北京联盟_本文原题：上班工资太低 ， 不是因为你不够努力：比死工资更可怕的 ， 是这一点
作者|赵晓璃
微信公众号|璃语职美人（crystal_words）
写在前面的话：
不知你是否有这样的困惑 ， 那就是你每天兢兢业业、勤勤恳恳 ， 却看不到涨薪的希望？
不知你是否有这样的苦恼 ， 那就是上班待遇太低 ， 影响了自己的生计 ， 给自己带来了无尽的烦恼？
你也曾看过无数篇励志文 ， 也度过很多牛人的传记 ， 但诡异的是 ， 你的现状依然得不到本质的改善 。
今天这篇文章 ， 希望能给到你别样的启发和帮助 。
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因为以前从事财务工作的缘故 ， 我总能接触到公司最核心的机密 ， 其中有一项就是工资表 。
我把工资表里的工资降序排列过后 ， 赫然发现 ， 正是那些看起来努力又勤勉、态度谦恭且招人喜欢的员工 ， 位于工资表的后几位 。
这一规律 ， 几乎屡试不爽 。
而同时进入公司的两个人 ， 可能在工作两三年之后 ， 工资差异就慢慢拉开了 。
总体说来 ， 用人单位的招聘渠道大致分两类 ， 一是校招 ， 主要针对应届毕业生 ， 工资不会有显著差异；二是社招 ， 主要针对有经验的职场人 ， 而后者的工资差异 ， 往往就是从面试的那一刻就注定了 。
那么 ， 是什么导致岗位薪资的千差万别呢？
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本文插图

1、岗位稀缺性；
你不妨检视下 ， 你目前从事的岗位 ， 在市面上是供大于求还是供不应求呢？
如果是供大于求 ， 意味着愿意做这个工作的人有很多 ， 甚至超出了实际需求 ， 于是就会导致不论多苦多累的工作 ， 往往工资反而是最低的 。
举个最简单的例子 。
比如你是一名出纳员 ， 工资3000元 ， 这个时候 ， 有人愿意出价2500干你这摊子工作 ， 更有甚者 ， 不要2500只要2000 ， 请问在这种情况下 ， 你是老板你会如何选择呢？
这就是为什么市面上反而是那些中高级岗位 ， 例如财务总监之类的收入往往是底层财务人员的好多倍 ， 因为这个层次的人在人才市场上是供不应求的 ， 这些岗位的门槛普遍很高 ， 如果不是科班出身没有积累足够的经验 ， 很多人连门槛都碰不到 。
2、岗位操作的难度
除了稀缺程度 ， 还有个指标和工资密切相关 ， 叫做“岗位操作难度” 。
有些职业看起来门槛很低 ， 似乎什么人都可以做 ， 但做好的人实则很少 ， 因为实际操作难度较大 。
例如销售行业的门槛就很低 ， 随便一个人都可以进来 ， 稀缺度低 ， 但里面鱼龙混杂 ， 操作难度非常大 ， 需要用到的技巧性非常强 ， 这就造成了销售精英乃至销售管理者 ， 更是大浪淘沙 ， 百人中才可能出现一位 。
综上所述 ， 决定一个岗位薪资水平的 ， 主要有两个因素 ， 一是稀缺性 ， 二是操作难度 。
不信你随手打开任何招聘网站 ， 看看上面的岗位要求 ， 绝对是难度越大的岗位 ， 一般人操作不了的岗位 ， 待遇是非常高的 ， 因为这些岗位的稀缺性强 ， 难度很大 ， 很难找到替代的人 ， 工资自然就高 。
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本文插图

如上图 。
所以这就不难解释 ， 为什么有些岗位的工作强度大、事务繁杂琐碎、工作非常辛苦 ， 但收入非常微薄的原因所在了 。
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怎么做才能改变低薪的局面呢？
在我看来 ， 还是要从四个字入手 ，强化能力 。
想要强化能力 ， 需要从这几点着手 。
1、强化社会认可、并且非常需要的能力；
例如 ， 有不少来访者都说自己性格内向 ， 所以总是回避带有沟通内容的工作 ， 但问题是 ， 放眼望去 ， 请问哪个工作完全不需要和人沟通呢？


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