人才|暖心工程引得凤凰来！东莞卫生健康系统人才建设见成效
“过去几年我们种下了一批梧桐树 ， 现在引了凤凰来” ， 近年来 ， 众多高层次人才正加速流入东莞卫生健康系统 ， 全市将以更大的力度、更大的诚意留住用好人才 。 9月28日 ， 东莞市卫生健康局党组书记、局长叶向阳和局二级调研员曾凡荣 ， 四级调研员、人事科科长赖郭文等一行对市人民医院、市中医院的党建、重点工作进行调研督导 ， 并进行了高层次人才座谈会 。
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从上周起 ， 东莞市卫生健康局领导班子成员开始分组赴局直属单位 ， 对党建工作开展调研督导 ， 调研组坚持问题导向 ， 坚持真抓实改 ， 坚持对标对表 ， 确保在加强党的基层组织建设三年行动计划收官之年 ， 实现“基层党建全面进步全面过硬”的目标 。
加强融合 ， 医院党建与业务共发展
据介绍 ， 东莞市卫生健康局副处级以上领导分14个组 ， 深入所有局直属单位 ， 对党建工作和重点工作开展调研督导 ， 目的就在全面摸排各单位党组织党建工作具体情况 ， 探索出以党支部标准化示范点带动机关党组织党建水平全面提升、促进各项工作发展的新路子 。
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9月28日的调研督导中 ， 市人民医院党委书记蔡立民、市中医院党委书记叶国华分别汇报了两家医院党建工作开展的情况 ， 以及在高层次人才队伍建设、推动高水平医院建设、安全生产、文明城市建设和扫黑除恶专项工作方面所做的努力 。
从落实“一岗双责” ， 抓实“两个”责任；强化制度建设 ， 筑牢“四梁八柱”；创新教育方式 ， 强化理论武装；到加强党建业务融合 ， 推进双轮驱动 ， 发挥党员先锋模范作用上 ， 两家医院党委都做了大量工作 ， 取得非常好的成效 ， 医院发展不断迈上新台阶 。
而在高层次人才队伍建设上 ， 市人民医院现有博士、高级职称人才共708人 ， 近三年引进高层次人才18名 ， 其中郭素峡博士后被评为东莞市四类特色人才殊荣 ， 完成东莞多项首例手术 ， 填补了心内科领域多项空白 ， 使心内科已跃升至国家级高水平医院水平 。 市中医院2018年以来则招聘了13名博士、39名硕士、8名高级职称卫技人员 。
下来 ， 两家医院都将进一步加强高层次人才的引进和培养 ， 有步骤、有针对性地引进医院紧缺专业高层次人才 ， 千方百计、想方设法 ， 为高层次人才解决各种后顾之忧 ， 帮助高层次人才加快融入 ， 打开工作新局面 ， 为他们提供更大的展示舞台和发挥空间 。
先行先试 ， 探索医院党建好经验
“三年多的实践 ， 证明我们这条路走对了 ， 我们将制度融入了东莞的高水平医院建设、公立医院综合体制改革 。 ”叶向阳说 ， 从2017年开始 ， 东莞市人民医院和中医院先行先试 ， 实行了实行党委领导下的院长负责制 ， 探索东莞公立医院党的建设方面的经验 。 三年来 ， 通过加强公立医院党的建设 ， 党建与医院业务同发展 ， 取得了很好的效果 。
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2020年是实施东莞加强党的基层组织建设三年行动计划收官之年 ， 全市卫生健康系统也要聚焦“基层党建全面进步全面过硬”的主题 ， 补短板、固成果、强制度 ， 全面完成三年行动计划各项任务 ， 确保实现“基层党建全面进步全面过硬”目标 。
为此 ， 调研组坚持问题导向 ， 要真正把情况摸清楚 ， 把短板找出来 ， 把症结分析透；坚持真抓实改 ， 对调研发现的问题 ， 列出清单 ， 研究制定整改措施 ， 年底前要实现党建工作全面整改完成；坚持对标对表 ， 对照标准 ， 逐一摸排 ， 弄清楚是否存在弄虚作假 。
据介绍 ， 调研组将把调研中发现的情况形成调研报告 ， 局党组成员形成党建专题调研报告 ， 其他局领导结合调研情况形成综合报告 ， 汇集之后 ， 局直属机关党委会、局党组会将讨论研究 ， 对下一步的党建工作提出意见和建议 。
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