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健身励志录|无意中看到同事工资，老员工：太不公平了，老员工借用新同事手机

现在公司都是根据岗位给员工定薪 ， 同时公司要求员工对自己的薪资保密 ， 不能随意透露出去 。
最近有网友在职场论坛上发了一个帖子 ， 说上个月底他借同事的手机用 ， 无意中看到同事手机上的银行信息 ， 发现同事比自己的工资税后多出了9K 。
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两个人的级别相同 ， 而且自己还比他入职早半年 ， 还是他入职时候的导师 ， 哪怕到了现在同事还经常来找自己请教 。
他不明白为什么公司给同事的薪水 ， 比自己高那么多 ， 算下来一年多来10万多块钱呢 ， 他知道这件事以后 ， 根本没有心思干活了 。
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【健身励志录|无意中看到同事工资，老员工：太不公平了，老员工借用新同事手机】他觉得两个人是一样的级别 ， 而且自己是老员工 ， 比新员工能力强 ， 但在公司看来 ， 可能对方更有潜质 ， 是公司想培养的对象 ， 所以给的薪水比较高 。
公司也是为了盈利 ， 不会无缘无故的给一个没有用的人多发工资 ， 公司有自己的标准和考核要求 。
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很多网友纷纷跟帖说 ， 很多单位里有这种工资倒挂现象 ， 很多新人的工资比老员工要高很多 ， 这是因为后期公司招人的时候 ， 用原来的薪水根本招不到公司想要的人 ， 所以之后不停的加薪 。
这就导致为什么很多人喜欢跳槽 ， 因为只有跳槽工资才能涨幅比较大 ， 如果一直在一个单位干下去 ， 即便公司加薪 ， 涨幅也不会太大 。
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薪资待遇不要做横向比较 ， 如果自己对现在工作状况和拿到的薪水满意就继续干下去 ， 如果不满意可以另觅高就 ， 毕竟现在人才流通 ， 是很普遍的一件事情 。
结语：你对这件事情怎么看呢？
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