激励|中小学绩效工资向一线教师和班主任倾斜
【激励|中小学绩效工资向一线教师和班主任倾斜】_原题为 中小学绩效工资向一线教师和班主任倾斜
据新华社电 教育部基础教育司司长吕玉刚24日介绍 ， 为构建比较科学完善的教师激励体系 ， 教育部等八部门联合印发《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》提出 ， 完善学校绩效工资分配办法 ， 向教育教学实绩突出的一线教师和班主任倾斜 。
在教育部当天举行的新闻发布会上 ， 吕玉刚说 ， 意见提出从五个方面加强对教师的激励：注重精神荣誉激励 ， 积极开展优秀教师、教学能手、师德标兵和优秀教学团队等评选活动 ， 充分展示教师的突出表现；强化专业发展激励 ， 鼓励和保障教师参加培训、教研、学术研究等活动 ， 及时帮助教师诊断改进教育教学问题 ， 提高教育教学能力 ， 促进教师专业成长；完善岗位晋升激励 ， 切实落实教师岗位职责 ， 把师德表现和教育教学实绩作为岗位晋升的重要依据；健全绩效工资激励 ， 完善学校绩效工资分配办法 ， 向教育教学实绩突出的一线教师和班主任倾斜；突出关心爱护激励 ， 坚持把解决思想问题与实际问题相结合 ， 加强思想政治工作和人文关怀 ， 增强教师职业荣誉感和幸福感 。
意见还要求 ， 加大优秀校长教师表彰宣传力度 ， 新增绩效工资总量主要用于奖励性绩效工资分配 ， 进一步提高奖励性绩效工资在绩效工资总量中的占比 ， 核定时向提高办学质量成效显著的学校倾斜；对具有高级职称、坚持在教学一线工作至退休且教学业绩突出的教师 ， 尤其是长期在艰苦边远地区工作的乡村教师 ， 要加大荣誉表彰和物质奖励力度 ， 促进优秀教师长期从教、终身从教 。
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